1、“汉正服装工业城”薪资体系 一、工资结构=基本工资+佣金提成+奖励 (一)基本工资 岗位 试用期 转正 销售主管 1000元/月 1200元/月 销售秘书 800元/月 1000元/月 置业顾问 800元/月 1000元/月 现场顾问 800元/月 1000元/月 销使 500底薪+400（积分） （二）佣金提成 1 提成比例： 岗位 未完成任务 完成任务 超出任务 上限 销售主管 2.2 2.4 2.8 2.8 销售秘书 0.15 0.15 0.2 0.4 置业顾问 2 2.2 2.6 2.6 销使 2.5 2.5 3 3 2 提成方式： （1） 考核标准以客户签订代建协议和首期款到位为依据
2、（首付款 20%到帐） （2） 按月度结算提成 （3） 销售经理、销售秘书按照成交总额计算提成 （4） 置业顾问、销使按照销售额计算提成 （三）奖励 团队： 月度超额完成销售任务 30%以上，给予团队 500 元奖励。 置业顾问： 在完成每月销售任务的情况下，给予销售冠军 300元奖励 销使 每周带客第一名奖励 50 元 每月带客第一名奖励 100元 二.发放方式 （一）基本工资 1 基本工资发放结合当月考勤 2 销售部每月 1日向公司财务部提交上月月度考勤统计和月度销售统计 3 每月 5 日为基本工资发放日 （二）佣金提成+奖励 成交标准：以客户签订代建协议和支付首期款（20%代建款）为准
3、1 销售经理、秘书、置业顾问： （1） 按月度结算，于每月考核完后的次月 10 日发放。 （2） 发放比例： 首期款付清 按揭办理完毕 入伙手续办理完毕 50% 40% 10% 2销使 （1）按月度结算，于每月考核完后的次月 10日发放 签订代建协义首期款付清 季度任务达标 80% 20% 注：若遇节假日提成发放日期顺延 3销售经理提成按季度发放，按第二条第一款比例发放 三其它 1、 如因员工个人原因被辞退，视对公司造成之操失大小扣除一定比例，余款不予发放。 2、 员工个人中途辞职，需提前一个月以书面形式通知公司，若对公司造成损失，公司根据损失大小予 以追究相关责任，办完交接手续，结算其应得收入。 四销使积分制 1 积分数：带客 10分/批 2 积分工资发放比例： 260分以上 积分工资 400元 230260 分 积分工资 350元 190220 分 积分工资 300元 150180 分
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