1、 机密 和 君 同 行 共 创 伟 业 和君创业研究咨询有限公司 能源项目组 2005年09月30日 H ; 对特殊人员（如高层）采用年薪制对特殊人员（如高层）采用年薪制 2005 2005 北京和君创业管理咨询有限公司北京和君创业管理咨询有限公司 客户：能源房产客户：能源房产 项目：人力资源管理项目：人力资源管理 Page 35 1、能房本部的薪酬方案 2、项目公司的薪酬方案 3、物业、苏源、中能信的薪酬方案 四、能房公司的薪酬管理体系解决方案四、能房公司的薪酬管理体系解决方案 （1）能房本部的薪酬构成 （2）能房本部的薪酬总额确定 （3）能房本部的基本薪酬方案 （4）能房本部的奖励薪酬方案
2、 2005 2005 北京和君创业管理咨询有限公司北京和君创业管理咨询有限公司 客户：能源房产客户：能源房产 项目：人力资源管理项目：人力资源管理 Page 36 （1 1）、能房本部的薪酬构成）、能房本部的薪酬构成 薪酬构成薪酬构成 固定工资 奖励 福利 强制福利 绩效奖金 总经理奖励基金 公司福利 四险一金 伙食补贴 住房补贴 公司休假 通讯补贴 基本薪酬 2005 2005 北京和君创业管理咨询有限公司北京和君创业管理咨询有限公司 客户：能源房产客户：能源房产 项目：人力资源管理项目：人力资源管理 Page 37 能房薪酬结构图能房薪酬结构图 职类职种薪酬结构绩效工资比例 决策与经营（高
3、层） A+B1+E50% 管理类管理与执行（中层） A+B2+E40% 综合管理A+B3+E20% 管理支持类经营计划A+B3+E20% 前期发展A+B3+E20% 财务A+B3+E20% 总经理特别奖励基金：仅发给考核成绩为优秀的员工，非全员发放。 薪酬名称 固定工资 年度绩效奖金 半年绩效奖金 季度绩效奖金 福利 代码 A B1 B2 B3 E 2005 2005 北京和君创业管理咨询有限公司北京和君创业管理咨询有限公司 客户：能源房产客户：能源房产 项目：人力资源管理项目：人力资源管理 Page 38 1 1 简单预算法简单预算法 K=F*(1+R%)+N*M K表示下年度薪酬总额预算值, F表示上年度实际支付给员工的薪酬总额, R表示企业薪酬的平均增幅, N表示下年度可能增加的人数, M表示上年度企业员工的年平均工资. R和N都是预测的 2 2 累加预算法累加预算法 K= ( Tm
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