1、工资管理规定工资管理规定 第一节第一节 总总 则则 第一条 根据集团人事管理的有关规定制订本规定。 第二条 第二条 本规定所指工资统称为“岗位职级工资”（即非效 益工资）。效益工资（即奖金）按广东*（集团）效益 工资考核分配管理规定执行。 第三条 集团和下属公司全体员工执行本规定（执行*控股统一工 资体系人员除外）。 第四条 集团、下属公司实行年度工资总额控制，每年制定工资计 划，报控股公司批准后执行。 第二节第二节 岗位结构和工资等级岗位结构和工资等级 第五条 岗位结构分为三类： 行政管理 专业技术 经营业务。 第六条 工资等级总共分为 10 级，1 级为最高，10 级为最低。详见 *集团岗
2、位职级与工资等级对照表（下称对照 表） 第三节第三节 工资结构和发放办法工资结构和发放办法 第七条 集团实行结构工资制。 第八条 对照表由两部分构成：岗位结构和职级工资，职 级工资由薪级薪点组成。 第九条 职级工资分为基本工资和浮动工资。基本工资不低于政府规 定的最低工资标准，基本工资以固定工资形式按月发放。浮 动工资与日常工作业绩挂钩，按考核分数计发。 第十条 集团每年发放十三个月的职级工资。 第十一条 员工入职的工资定级以及任职期间工资的变动（包括岗 位、职务、加薪、减薪等变动）均在对照表的范围内变 动。 第十二条 如因工作需要增加、调整或变更岗位职级名称，须经集团 办公会议同意，并修订对照表。 第四节第四节 附附 则则 第十三条 本规定适用于集团本部和下属公司。下属公司根据各自的 实际情况制定浮动工资比例和考核发放实施细则，并报集团 人力资源部审核并备案后实施。 第十四条 本规定从二 00 六年七月一日起实施。
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