1、岗位竞聘管理规定岗位竞聘管理规定 第一节第一节 总则总则 第一条 为合理配置人力资源，提高企业员工素质，特制定本规定。 第二条 岗位竞聘的原则是：平等竞争、双向选择、择优聘任。 第三条 竞聘岗位： (一) 管理人员（含相应职务）岗位：集团各部门总经理、副总 经理、总经理助理；下属公司总经理助理、部门经理、副 经理、经理助理。 (二) 关键部门各岗位：租赁部、招标管理部、采购部。 (三) 重要岗位：业务发展部、人力资源部、行政部、财务部各 岗位。 (四) 其它岗位：具体需要竞聘的岗位由集团总裁、董事长决 定。第三条 上述岗位凡有空缺（增加）岗位的，除向社会公开招聘 外， 集团内部原则上需通过岗位
2、竞聘(轮岗除外)。直接晋升职务 的需经集团办公会议批准；下属公司直接晋升职务的报集团总裁和 董事长审批。 第二节第二节 主要步骤和具体做法主要步骤和具体做法 第四条 竞聘工作分三个阶段进行。 健全组织、订立方案 个人申请、自愿选择 考评面试、择优选用 第一阶段：健全组织、订立方案 一、成立岗位竞聘工作领导小组：集团本部岗位竞聘领导小组 （下称集团领导小组）人员由集团领导、人力资源部及所 竞聘的部门主要负责人组成，集团董事长任小组长，人力 资源部负责具体的操作；成立下属公司岗位竞聘领导小组 （下称公司领导小组）人员由集团分管副总裁、公司领 导、集团人力资源部主要负责人组成，公司董事长任小组 长，
3、公司人事部门负责具体的操作。如果是竞聘公司总经 理助理岗位的，其岗位竞聘领导小组人员除上述人员外， 集团董事长、总裁、集团人力资源部负责人均为小组成 员。 二、制订或修订集团或公司面试评估表。 三、制订或修订广东天河城（集团）股份有限公司岗位职务 说明书（下称说明书），确定每个岗位的职位说明、职 位评估和任职条件等（见附表）。下属公司制订相应的岗 位职务说明书，格式与集团的说明书相同。如没有制订岗 位职务说明书的新岗位，则需制订任职条件。 四、确定岗位竞聘的职位数量和职务等级。 五、集团各部门人员竞聘方案报总裁和董事长审批；下属公司 总经理助理级岗位竞聘方案报集团人力资源部审核后上报 总裁和董事长审批。 六、下属公司中级人员岗位竞聘方案报集团人力资源部审核。 第二阶段：个人申请自愿选择 一、由集团或下属公司印发关于开展岗位竞聘工作的通 知，通知中需明确如下内容： （一） 竞聘岗位的数量和职
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