商业百货购物中心外派工作人员管理规定（10页）.doc
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商业百货购物中心外派工作人员管理规定（10页）.doc
1、外派工作外派工作人员人员管理规定管理规定 第一节 总则 第一条 为了*集团持续稳定地向外拓展，保证各项拓展项目及经 营活动有序地进行；有效地调动外派人员的工作积极性，通 过外派工作的历练和经验积累，提升员工业务能力，特制订 本规定。 第二条 符合下列条件人员属外派人员： （一） 员工经批准到与*集团或下属公司（下称“派出公司”） 所属外地机构或签订了管理、顾问、经营服务合同的项目 （下称“派往单位”）工作并任职； （二） 员工经批准到派出公司投资项目工作并任职； （三） 工作地点在广州市以外（下称外地）； （四） 派出工作时间在三个月及以上。 上述条件中除（一）和（二）项可具备其中一项外，其余
2、条件必 须同时具备。 第三条 下列人员不属外派人员： （一） 参与项目的前期工作策划、谈判，或因工作需要临时性到外 派人员工作场所短期工作的人员，不属外派人员。其管理办 法按集团有关差旅规定或派出公司与派往单位所签订的服务 协议中的规定执行。 （二） 由派往单位或派出公司在外地投资项目直接向社会公开招 聘的人员。 第四条 外派对象范围 （一） 与*集团及下属公司所有签订正式劳动合同并试用期满人 员。 （二） 由派出公司向社会公开招聘的外派人员。 第二节 外派工作方式及审核程序 第五条 外派工作方式。 （一） 个人申请。由有外派任务的公司向员工发布外派信息，由员 工个人提出外派申请，经所在部门或
3、公司审核同意，可派 往外地工作。 （二） 组织调派。由员工所在部门或公司根据工作需要，安排员工 到外地工作。 （三） 公开招聘。由有外派任务的公司向社会发布招聘信息，直接 招聘外派人员。 第六条 审核程序。 （一） 人事部门审核汇总外派人员资料（公开招聘的按招聘程序办 理）； （二） 报经公司办公会议审批同意； （三） 人事部门办理外派手续，包括工作移交及确定外派工资等。 第三节 外派人员职责和待遇 第七条 职责 （一） 自觉履行派出和派往双方所签订的合同； （二） 按派出公司所规定的管理权限负责； （三） 自觉遵守和执行派往单位的各项规章制度； （四） 自觉维护派出公司的信誉和品牌； （五） 主动与派往单位加强工作沟通和协助； （六） 定期向派出公司汇报工作情况，对所管理的工作提出意见或 建议； （七） 凡涉及派出公司利益等重大事项，须请示派出公司并获批准 才可执行； （八） 服从派出公
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