商业百货购物中心人力资源部架构职责（7页）.doc
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商业百货购物中心人力资源部架构职责（7页）.doc
1、人力资源管理架构及职责人力资源管理架构及职责 人力资源部职责人力资源部职责 1.职责定位 负责集团人力资源开发培训、人力资源的合理配置、运用薪酬 体系调节员工薪酬及员工的绩效考核。 2.职位结构图 3.部门职责描述 人力资源部职责人力资源部职责 1、 负责制订和修订集团人事管理、薪酬福利、考核激励等制度， 并具体组织实施管理； 2、 审核下属公司人事管理制度，并监督实施； 3、 负责集团本部员工的招聘、调整、任免、考核、奖惩、离岗、 人事档案管理等工作； 4、 负责集团本部薪酬、福利、计生等日常工作； 5、 负责集团本部人员的年终考核及效益工资的考核分配工作； 总经理 总经理助理 培训考核员
2、6、 负责集团本部人事薪酬等方面各类报表（台帐）的统计和填 报； 7、 对下属公司的人事管理各项工作进行协调、服务、指导、监 督； 8、 负责专业技术职务的报考、评审、聘用、任期考核等工作； 9、 制订年度员工培训计划，组织或配合具体培训实施工作； 10、 负责制订集团及下属公司中级管理人员任职上岗资格标准， 颁 发任职上岗证书； 11、 负责集团本部员工的考勤管理工作； 12、 协助法律人员做好集团本部劳务纠纷的调解、申请仲裁或诉讼 工作； 13、 负责*集团系统人员公务护照（通行证）的审核、报批工作； 14、 负责集团的行政监察工作； 15、 做好其他相关工作； 16、 完成集团领导交办的
3、其他任务。 *股份有限公司岗位职务说明书 人力资源部 一、基本资料 职位名称：总经理助理 所属部门：人力资源 部 职位性质：管理人员 直接上级：总经理 直接下级： 无 工资等级：4 级 点 姓名： 确认日期： 年 月 日 二、职位工作概要： 协助总经理工作，具体负责薪酬工作。 三、职位说明： 编号 工作职责及内容 工作方式 工作要求 1 负责制订或修订集团薪酬管 理、员工考勤、福利等制度 及工作流程，并负责实施和 管理 主持完成 制度每年进行一次检 查或修订；及时组织 各项计划的落实 2 根据企业发展的需要及人员 的变化，调整薪酬管理体系 独立进行 及时提出调整意见 3 编制集团本部人力资源成本 的核算、预算 独立进行 按年度、季度或月书 面报告 4 编制、上报集团年度工资总 额计划并检查本部及各下属 公司工资总额执行情况 主持完成 每半年向上级书面汇 报 5 合理运用薪酬管理体系和岗 位
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