1、 宁波建工宁波建工股份股份人力资源管理人力资源管理办法办法 （试（试 行）行） 宁波建工宁波建工股份股份有限公司有限公司 二二 OOOO 九九年年四四月月 目目 录录 第一章第一章 总总 则则 第二章第二章 招招聘聘录录用用 第三章第三章 考考 核核 第四章第四章 工资福利工资福利 第五章第五章 休息休息休假休假及考勤及考勤 第六章第六章 培培 训训 第七章第七章 劳动纪律和职业道德劳动纪律和职业道德 第八章第八章 奖奖 惩惩 第九章第九章 劳动合同解除或终止劳动合同解除或终止 第十章第十章 劳动争议处理劳动争议处理 第十一章第十一章 附附 则则 第一章第一章 总总 则则 1、为了充分保障企业
2、和职工的合法权益，根据国家有关法规、地方政策和公司实际情况，制订本办 法。各单位、各部门必须组织职工认真学习，并遵照执行。 2、全体职工在签订劳动合同前必须认真学习本办法的所有条款。 3、本制度所指的职工是指与公司及下辖单位签订劳动合同或存在实际劳动关系的各级员工。 4、本公司职工依据工作性质可分为管理岗位和技能岗位两大类别。 管理岗位职工按年度绩效考核，技能岗位职工按劳动定额或者计件工作量考核。 第二章第二章 招招聘聘录录用用 1 1、聘用原则聘用原则 （1）企业人力资源由公司高层决策把关。重要岗位、关键职位的人才招聘录用由公司高层统一管 控。 （2）外部招聘和内部选拔相结合原则。对于一般工
3、作岗位，以外部招聘为主，内部调配为辅；对于 重要空缺职位，以内部选拔为主，外部招聘引进为辅，条件相同者，优先使用公司在职人员。 （3）人力资源部门与用人单位共同协调原则。人力资源处负责规划、实施和评价招聘过程；用人单 位负责辨认、传达招聘需求，参与招聘过程。最后以用人单位为主，人力资源部门为辅，共同确定录用 人员。 （4）中、高级管理岗位聘任和解聘按公司有关规定执行。 （5）公司所有财务岗位，均需由公司人力资源部门协同财务总监、财务部门统一招聘、调配和管 理。 （6）应届大中专毕业生及一般管理人员由基层单位提出年度人才需求计划或填写日常招聘需求审批 表，由相关单位、业务部门与人力资源处共同完成招聘面试或笔试，新员工录用统一由各级人事部门办 理入职手续。 （7）公平竞争、择优录用原则。以公开招聘为主，个人（部门）推荐为辅。所有岗位应履行面试或 笔试程序。 （8）统一管理原则。公司招聘录用工作
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