大型营销含广告公司非常全面的员工手册（57页）.doc
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大型营销含广告公司非常全面的员工手册（57页）.doc
1、XXXX 广告有限公司 员 工 手 册 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 目的目的 为使本公司员工管理科学、规范，并使公司能够稳步长期发展，特制定本 规 章。 第二条第二条 范围范围 （一） 本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章外，悉依 本规章办理。 （二） 公司含 XXXX广告有限公司和 XXXX地产 营销有限公司。 （三） 本章所称员工，系指本公司的所有从业人员。 （四） 本管理规章制度的解释权归公司行政部 第二章第二章 录用录用 一、合同制用工制度一、合同制用工制度 第一条第一条 本公司各部门如因业务需要，须增加人员时，应报经总经理核准 后， 由行政部门办理招聘事宜。
2、二、招二、招聘程序如下：聘程序如下： （一） 需用单位提出申请，行政部门即行拟订招聘计划。 1、招募职位名称及名额 2、资格条件限制 3、职位预算薪金 4、任用日期 5、招聘方式 6、准备事项 （二） 各有关单位招聘计划，需报各公司总经理批准、董事会备案。 应聘人员 行政部 面试 各部门总经理 复试 各公司总经理试用 （三） 不合格资料，归档一个月后销毁，但有要求退档者，应给予退档。 XXXX 广告有限公司 员 工 手 册 （四） 复试分面谈和笔试两种 1、笔试 （1）专业测验 （2）定向测验 （3）智力测验 2、面谈 （五） 背景调查，视情况应做有效的背景调查。 （六） 结果评定：录用人员由
3、行政部门组织安排就职前训练及其它准备工 作。 （七） 建立相应的人事档案。 第二条第二条 （一） 应聘人员经面试或测验合格后，由部门经理或总经理安排试用工 作。 （二） 试用期考核期原则为 6个月，分三个月试用期和三个月考核期，成 绩优良者可提前转正。 第三条第三条 试用人员工作成绩欠佳或违反公司规章制度，或发现进入公司前有 不法行为者可随时停止试用，工资按实际工作天数结算。 第四条第四条 试用人员报到后，试用开始前应办妥下列手续： （一） 缴验身份证件； （二） 最近三个月内半身免冠照片二张； （三） 缴验学历证书； （四） 如有可能应提供最后服务单位推荐书，及其他必要证件或证书。 （五） 行政部建立员工档案 （六） 由行政部带领用工人员对各部门进行介绍 （七） 职前制度培训及专业培训 （八） 用工 第五条第五条 凡有下列情况者，不得聘用： （一） 品性恶劣，被公、私营单位开除者； （二
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