北京房地产开发公司月度绩效考评表A（1页）.doc
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北京房地产开发公司月度绩效考评表A（1页）.doc
1、北京富力城房地产开发有限公司 人事管理表格 月度绩效考评表月度绩效考评表- -A A 姓名：姓名： 部门：部门： 岗位：岗位： 考勤考勤 评分评分 12 分分 病假 每日扣 0.5 分 事假 每日扣 1 分 迟到 每次扣 0.5 分 早退 每次扣 0.5 分 旷工 每日扣 3 分 不满 1 日扣 1.5 分 扣分扣分 合计合计 实得分实得分 分分 类类 评评 价价 内内 容容 满分满分 考评考评 初评初评 复核复核 结果结果 工 作 态 度 18% 严守工作时限，竭力确保按质、按量完成交付的工作 3 强烈的工作责任心，以最优的手段、途径达成任务，力求完美 3 积极面对并努力克服困难，尽力避免过
2、错的发生 3 严格遵守公司的规章制度，服从上司的指示 3 严守报告、联络、协商的原则，主动与上司、同事沟通协商 3 良好的团队精神，主动配合其他同事、部门的工作 3 小小 计计 18分分 素 质 能 力 20% 精通职务要点，能经常提出改进建议 4 良好的专业知识及工作技能 4 善于制定合理的工作计划，良好的工作条理性 3 良好的独立工作能力、沟通协调能力 3 良好的表达及理解能力，善于分析问题，并作出正确判断 3 处事灵活，具良好的应变能力 3 小小 计计 20分分 工 作 业 绩 50% 及时、高效地完成工作任务 30 准确、出色、优质地完成工作任务 10 善于利用正确的工作途径及手段达成工作目标 10 小小 计计 50分分 合合 计计 88分分 总总 得得 分分 100分分 （初评 部门经理；复评 分管副经理；结果 初评与复评的平均数） 初评负责人签字：初评负责人签字： 复评负责人签字：复评负责人签字： 日日 期：期： 日日 期：期： 本人对以上考核的结果及内容已详知。 员工签名：员工签名： 本表适用于经理助理级以下员工经理助理级以下员工，使用前必须根据被考核职位的特点把以上空白处补充完整，并尽量细化细化考核指标，
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