1、 济济 南南 万万 千千 百百 货货 员员 工工 招招 聘聘 管管 理理 细细 则则 起草部门：人力资源部 生效日期：2011年 1 月 10 日 发放范围：公司各部门 1、 目的目的 为优化公司人力资源配置，规范公司招聘流程，健全人才选用机 制，落实万达集团及万千百货股份有限公司的有关招聘制度，特 制定本细则。 2、 范围范围 本细则适用于济南万千百货经理级及以下所属员工的招聘工作。 3 3、 原则原则 公开、公平、公正，择优录取 4 4、 招聘流程招聘流程 4.14.1 招聘需求 由用人部门填写招聘申请表（附件 1），用 OA 内部联络单提 起招聘需求，确定招聘岗位的任职条件（如：年龄、性
2、别、工作 经验、工作能力及个性品质等）、人数及到岗时间，经分管副总 -人力资源经理-后勤副总-总经理审批通过后，由招聘主管执行 招聘工作。接到招聘需求后，经理级和品类经理岗位需 45 天内 招聘到位，主管级和员工级岗位 30 天内招聘到位。 4.2 招聘渠道 人力资源部根据招聘岗位的特性，分析并选择最优招聘渠道， 发布招聘信息。常用的招聘渠道，包括： a网络招聘 b 平面媒体招聘 c现场招聘会 d 人才中介机构、猎头招聘 e内部员工推荐 4.3 招聘信息发布 招聘信息的发布须及时、准确、规范、完整，包括职位名称、工 作地点、招聘人数、岗位职责、任职资格及邮箱等。其中，职位名 称的规范格式为“城
3、市+系统+部门+职位”。 4.4 甄选简历 人力资源部每天收集简历，根据招聘岗位的职位说明对简历进 行初步筛选和整理。对于通过筛选的简历，通过电话沟通确定来候 选人关键信息是否符合岗位要求。对于符合条件者一律要求发电子 版照片，进行形象气质的初步审核，待审核通过后方可安排面试。 4.5 通知面试 至少提前一天通知应聘者面试时间、地点、着装要求及需准备 的证件资料等。 4.6 实施面试 面试前要求应聘者填写人才信息登记表（附件 2），财务 系统须填写财务人员申请表（附件 3），并保证各项关键信息 填写清晰、完整、准确。 4.6.1 笔试 成绩达到 70 分以上者，方可安排初试 。 4.6.2 初试 根据面试流程进行初试安排，填写初试评估表。 （附件 4） 4.6.3 复试 根据面试流程进行复试安排并填写复试评估表。 （附件 5） 4.6.4 测评 北森人才测评为各岗位面试流程的必须环节，安管
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