1、20122012 年人力资源科工作总结年人力资源科工作总结 一、一、 截止截止 2012 年年 12 月月 25 日，日，公司公司人员状况人员状况： 1、 各部门人数分布情况： 2、男女比例： 其中生产系统人员占 比：55.13%；销售系统 人员占比：20.89% 性别性别 人数人数 占比占比 男 1011 91.83% 女 90 8.17% 3、学历分布情况： 4、年龄段情况分布： 二、招聘与离职情况：二、招聘与离职情况： 1、全年招聘共 479 人，全年离职共 354 人，年离职率为 2.83%，较 2011 年的 3.18%降低了 0.35%。 A、招聘： 2012 年 7 月从龙翔技校
2、招聘了一批技校生，今年的招聘的学生整体 年龄比较小，所以在大生产期间不能顶住压力流失了很多，2013 年招聘 技校生时要注意提高学生的年龄。 2012 年 11 月参加了长安大学的校园招聘会，效果一般，主要是因为 去的时间迟、选择的招聘方式等因素，2013 年对于应届大学生的招聘要 做调整，一是要选择长三角地区的大学车辆工程等相关专业，其次要以 初 中 以 下 学 历 占 37.87%；而本科学 历占 12.9%，要提 升公司人才队伍的 整体素质，车间的 工种要往技校生发 展，在今后的招聘 中要逐步提升要求 校园专场或宣讲会的形式招聘，三是要提前介入，9月、10 及春节后的春 季招聘会。 ，先
3、后两次前往扬州亚星进行人才的挖掘，在渠道上取得了 突破并得到了效果，2013 要重点对客车行业的了解和深入挖掘，克服关 键岗位的招聘难问题。 招聘今年总的来说，对于难以招聘的岗位仍然显得吃力，另外 2013 年对招聘的及时率及新员工入职合格率要有所提高以及半年内的流失率 要降低。 B 离职 今年的人员流动率仍然较高，一年的人员流动达 354 人，五月份离职 率最高，达到了 4.7%。 序号月份 新进 人数 离职 人数 月离职率 年均离职率 1一 月7282.81% 2二 月71242.39% 3三 月59323.09% 4四 月19272.58% 5五 月44494.70% 6六 月41323.04% 7七 月49282.63% 8八 月43333.09% 9九 月28312.89% 10十 月23191.78% 11十一月43312.88% 12十二月52201.83
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