北京泰科曼公司人事与行政管理制度（59页）.doc
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北京泰科曼公司人事与行政管理制度（59页）.doc
1、山谷蓝山谷蓝/泰科曼公司人事与行政管理制度泰科曼公司人事与行政管理制度 第一部分第一部分 人事管理制度人事管理制度 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 为了促进公司管理制度化，根据劳动法及国家和北京市有关政 策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。 第二条第二条 公司要建立规范的人力资源管理与开发运作体系，以科学的方法、 规范的制度推进公司业务的发展。 第三条第三条 公司人事工作直接关系着公司的兴衰，有关人员必须树立高度责任 感，严格执行人事纪律，杜绝任何以权谋私，假公济私的行为。 第四条第四条 公司人事制度总原则是：择优录用，人尽其才，能上能下，合理流 动，统一
2、管理，分级负责。 第五条第五条 公司重大人事问题须听取高层经理会议意见。公司高层经理会议参 加人员为公司总经理、营业部经理、生产部经理、财务总监、总务部主任。 第六条第六条 公司总务部为公司人事工作的执行、考评和协调机构。 第二章第二章 招聘录用制度招聘录用制度 第一条第一条 人员编制确定 每年十月，人事行政部根据公司下一年业务目标制定各部门下一年度编制 草案并征求各部门意见，经公司高层经理会议讨论后报总经理审批。 第二条第二条 招聘规划制定 人事行政部根据业务计划、编制、各部门岗位空缺情况，制定下一年度招 聘计划及预算草案，征求各部门意见后，经公司高层经理会议讨论后报总经理 审批。 第三条第
3、三条 招聘需求确定 各部门岗位空缺或因员工离职、调动、提升等原因导致岗位空缺的，由部 门经理根据工作需要提出申请填写人员需求表 ，经主管总监、人事总监审核 后，报总经理审批。 第四条第四条 招聘的组织与实施 人事行政专员在人事行政总监领导下统一负责公司所有人员招聘活动的组 织与实施，相关部门根据招聘活动需求配合人事行政部门参与招聘活动。 第五条第五条 招聘程序 1. 人事行政专员根据各部门人员需求表及待聘岗位的工作职位说 明书制定招聘要求说明。 2. 人事行政专员通过招聘渠道实施招聘，招聘分为内部招聘及外部招 聘。办事处人员招聘需通过办事处本地招聘渠道招聘的，由地区经理 提出招聘方式及相关费用预算经与人事行政部协商确定后实施招聘， 招聘费用经人事行政部审批，报财务部报销。 3. 人事行政部进行简历收集整理，组织初试，一般每一岗位的面试人员 数应至少是待招人员数的三倍。 4. 初试合格人员由
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