1、华润万家时尚百货管理规定华润万家时尚百货管理规定 第一第一部分部分 人员管理人员管理 第一节第一节 专柜员工入职管理专柜员工入职管理 一、时尚百货专柜销售人员种类及定义： 根据岗位工作时期的长短将供应商派驻的专柜销售 人员划分为专柜员工和促销员二种。 专柜员工：定岗在品牌专柜，长期负责该品牌专柜日常经营工作的人员称为专柜员工。 促销员：在品牌专柜日常经营期间，因有促销路展、节假日销售高峰、专柜员工休假超过 1 周等需临时增派的销 售人员均称为促销员。 二、供应商派驻专柜销售人员的年度管理费用收取标准及管理规定： 1、年度管理费用收取标准： 项目项目 专柜员工专柜员工 促销员促销员 收费方式收费
2、方式 3 3 个月期个月期 1 1 个月期个月期 临时期临时期 培训费 100 元/人 50 元/人 50 元/人 10 元/人 系统自动生成扣款 管理费 600 元/人/年 450 元/人 200 元/人 20 元/人/天 系统自动生成扣款 续签费 600 元/人/年 600 元/人 600 元/人 系统自动生成扣款 2、费用收取规定： 门店促销部在员工通过试工期后确定正式录用后，在系统中做入职资料维护，维护后由系统自动生成相关费 用报表，报表传至招商部审核后传入FAS系统完成扣款工作 试工期间供应商换人，只收取培训费不重新收取管理费，如果换来的人员原已通过培训考核的，培训费用也 不再收取，
3、入职15天以上的正式员工更换，则需重新收取管理费 只有经由招商部品类总经理签批同意或合同约定的特许低于规定收费标准的供应商，门店可按照审批约定的 费用标准进行系统录入 供应商在派驻促销员时不能为其提供品牌专柜员工工衣，则可向门店购买时尚百货区员工工衣，由门店开单 收取供应商物料购买费 三、专柜员工入职流程： 1、专柜员工入职标准： - 年龄小于35周岁，业务及销售能力较强者可放宽标准 - 男性身高不低于1.65米，女性身高不低于1.55米 - 具有高中以上学历，业务及销售能力较强者可放宽标准 - 口齿清楚，容貌端正，身心健康，无身体残疾 - 愿意接受公司的管理和工作时间、班次安排 - 熟悉所促销的商品，具有一定促销经验 2、 入职流程： 首先由供应商面试并由供应商负责人填写华润万家厂商员工派驻协议并签字加盖公司公章； 待选销售人员持本人身份证、高中（或高中以上）毕业证、流动人口计划生育证、
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