1、地产集团薪酬福利制度 为适应公司战略发展需要，保证公司薪酬福利具有外部竞 争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员工工作积极性、 主动性和创造性，特制定本制度。 第一部分 总则 适用范围适用范围 地产集团控股（集团）有限公司及下属除物业以外各区域 公司、项目公司全体员工。 第二部分 岗位绩效工资制 除销售人员、返聘顾问人员、时令工以外，其他人员均实 行岗位绩效工资制。 一、薪资项目一、薪资项目 工资标准 1. 地产集团执行宽带工资标准，根据职位不同将工资划分 为八个职等，为便于日常管理，在各个职等下划分具体档次。 职等划分及工职等划分及工资区间表资区间表 职等职等 职位职位 工资标准区间工资
2、标准区间 （元）（元） 地产地产总部总部 区域公司区域公司 项目公司项目公司 8 董事长 2000036000 7 副董事长、总裁 1800032000 6 副总裁、财务总监 董事长、副董事长、总裁 1600028000 5 总裁助理 副总裁、财务总监 董事长、副董事长 1200024000 4 部门总经理 部门总经理 总经理 900020000 3 部门副总经理 部门副总经理 副总经理、财务总监、 总经理助理 700016000 2 处室经理 处室经理 部门经理、副经理 500014000 1 普通员工（技术） 普通员工（技术） 普通员工（技术） 300014000 普通员工（行政） 普通员
3、工（行政） 普通员工（行政） 10008000 备注： 1、普通员工（技术）包括各专业工程师、规划设计师等核心专业技术岗位。 2、普通员工（行政）包括综合管理、计划财务、战略研究、项目开发、营销策划等 岗位。 工资档次及工资标准表工资档次及工资标准表 职等 工资 1 级 2 级 3 级 4 级 5 级 6 级 7 级 8 级 行政 技术 36000 8-5 32000 7-5 8-4 28000 6-5 7-4 8-3 24000 5-6 6-4 7-3 8-2 20000 4-7 5-5 6-3 7-2 8-1 18000 4-6 5-4 6-2 7-1 16000 3-7 4-5 5-3 6-1 14000 1-12 2-8 3-6 4-4 5-2 12000 1-11 2-7 3-5 4-3 5-1 10000 1-10 2-6 3-4 4-2 9000 1-9 2-5 3-3 4-
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