1、重庆朗紫建筑劳务有限公司重庆朗紫建筑劳务有限公司 管理制度汇编（初稿）管理制度汇编（初稿） 总总 则则 制定管理制度汇编的依据和目的： 一、遵循国家法律和地方政府的有关法规，结合公司实际情况，在公司公布执行 的有关规章制度的基础加上以补充和修改，制定本公司管理制度汇编。 二、为了适应市场需求，强化企业管理，提高公司的市场竞争能力，树立良好的 企业形象，促使公司各项管理上新台阶。 三、为体现“用我的真心诚意，换你的称心满意”的服务宗旨，严格把好各个环 节，以优良的工程质量，让客户满意。 四、为改进生产技术，提高工作效率，调动员工劳动积极性，增加公司与员工共 同的经济效益。 五、为了维护正常的工作
2、秩序，严明劳动纪律，做到有章可循，依章办事，违章 必究，奖罚分明。 六、本管理制度汇编适用的对象，本公司全体员工。 七、本管理制度汇编经总经理审核批准，自公布之日起执行。 八、公司在必要时对本管理制度汇编的相关条款作增减和修订，并公布实施，本 公司所有员工，均须遵照执行 第第一部分一部分 员工管理手册员工管理手册 第一章第一章 员工聘用制度员工聘用制度 第一条第一条 聘用聘用原则原则 1、本制度主要适用管理层员工的聘用，兼职人员、项目部临时聘用人员适用本 制度。 2、职工必须具有初中毕业以上学历，并持有有效身份证及相关学历证明和技术 等级证书，管理层员工必须持有有效身份证、相关工作两三年、高中
3、或中专以 上学历和与其岗位相 应的职称或技术等级证书。 3、按照劳动法等有关规定，下列人员不得录用 18 周岁以下未成年者 身体有缺陷或患有精神病或传染病者， 体格检查或身体欠佳经公司认定不适合 从事者 在原工作单位未办清离职手续者 其他单位因其品行不端被开除者 吸毒或有其他不良品行或有犯罪行为者 第二条第二条 员工招聘程序员工招聘程序 员工聘用原则上以公开招聘为主，以职工介绍（推荐）为辅。 各部门根据工作业务发展需要，在核定的编制内增加人员，应按以下程序进 行： 1、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力，鼓励一人多岗，一人多职。 2、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。 3、录用工作根据岗位需要，每季度各个部门将人力资源计划报办公室、总经理 经审批后，方可发布招聘信息。但如有特殊情况,可以临时录用员工。但应尽 量保证录用工作的连续性和规范性。 4、新职工进入公司，如是公司职工或
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