1、- 本资料来自 - - 本资料来自 - Q / P 上海某物业酒店管理有限责任公司企业标准上海某物业酒店管理有限责任公司企业标准 Q/P1.0.2.Q/P1.0.2.1 120032003 人 事 招 聘 管 理 办 法人 事 招 聘 管 理 办 法 2002004 401010101 发布发布 2004200401010101 实施实施 - 本资料来自 - - 本资料来自 - 目目 次次 1 范围 . 3 2 引用文件 . 3 3 基本要求 . 3 4 招聘 . 3 5 人选确定 . 4 表 1 人员增补审批表 . 5 表 2 编制增补审批表 . 5 表 3 求职申请表 . 6 表 4 面试
2、评估表 . 9 表 5 员工资格审查表 . 10 - 本资料来自 - - 本资料来自 - 人事招聘管理办法人事招聘管理办法 1 范围范围 本标准规定了人事招聘管理基本要求，招聘和人员确定的管理办法。 本标准适用于上海保利物业酒店管理有限责任公司各职能部门、管理中心、各管理处。 2 引用文件引用文件 中华人民共和国劳动法 3 基本要求基本要求 3.1 公司人事招聘应遵循公开、公平、公正原则，符合劳动人事用工规范，维护公司利益。 3.2 员工招聘应体现竞争上岗，量才录用的精神。 3.3 新员工在试用期间，公司应加强考察，同时审慎做好对新员工的履历审查了解，以保证人员 素质。 4 招聘招聘 4.1
3、人员增补申请 4.1.1 部门需提前向人事部提出人员增补申请， 合同工应提前一个月申请， 劳务工应提前一周申 请。 4.1.2 人事部根据公司结构编制、人员增补计划提出审查意见。 4.2 审批 4.2.1 主管级以下（含主管级）由副总经理批准，部门经理以上由总经理批准。 4.2.2 由于增设部门及岗位等而产生的新增编制， 由有关部门向人事部提交 编制增补审批表 ， 经总经理办公会议研究，由总经理批准。 4.3 内部选聘 4.3.1 为了充分调动员工积极性、最大限度地为员工创造发展空间，对于职位空缺，公司原则上 先进行内部招聘，由人事部向全体员工发放内部招聘通知，时效为一周。 4.3.2 项目开发部、营销中心、职能部门及主管以上的管理岗位空缺时（含公司外接项目的主要 负责人） ，必须先进行内部招聘。 4.4 外部招聘 4.4.1 经过内部招聘后仍空缺的岗位，人事部根据需求的缓急和
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