巴中巴国文化产业园开发公司管理制度(22页).doc
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巴中巴国文化产业园开发公司管理制度(22页).doc
1、巴中巴国文化产业园开发有限公司管理制度 （草 案） 第一章 人事管理制度 总 则 为了加强公司人事管理，使人事管理标准化、制度化，特制定本制度。 综合部-人事管理及内容 一、 公司的人事管理工作由综合部具体负责。 二、 综合部在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。 三、 人事管理的主要内容是： （一） 协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员； （二） 协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工； （三） 协助公司领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作； （四） 协同各部门对员工进行培训，提高员工的素质和工作能力； （五） 统一管理
2、和调整员工的薪金； （六） 保存员工的个人档案资料； 为员工办理人事方面的手续和证明等。 四、 管理部门每半年对公司业务主管以上的管理人员进行一次考核，综合其基本情况和主要业绩， 对各种能力做出评估，听其上下级对其的评估，填出员工培训（考核）报告 ，为公司储备和提供人才。 员 工 招 聘 一、员工招聘 （一） 巴中巴国文化产业园开发有限公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开 招聘，所聘员工一律实行劳动合同制。 （二） 聘用的基本条件 1、 思想品德端正，遵纪守法，作风正派。 2、 具有高中以上文化程度 （其中大专以上者占 2/3 以上） ，并具有与所聘岗位相适应的专业知识， 能力
3、和技术知识、水平。 3、 有开拓创新意识，有事业心和责任感。 4、 身体健康、五官端正、举止文明。 （三） 招聘程序 1、 员工的招聘须严格按照公司规定的编制、名额进行，各部门增加人员须向综合部提出用人计划， 经总经理或董事会批准后实施。 2、 应聘人员填写求职申请表，并附上工作简历，职称证书和最高文凭（A4 纸）复印件。 3、 综合部面试、审查、签署意见。 4、 部门经理进行面试、审查、签署意见。 5、 副总经理、总经理审核，签署意见。 6、 批准录用后，由综合部安排签订用工协议，转正后签订。 7、 具体程序按员工调入、调出管理规定有关条款办理。 二、 劳动合同 （一） 试用期 新员工一般要经过 1-3 个月试用期，试用期内双方签订用工协议，待转为正式 员工后签订正式劳动合同。 （二） 劳动合同期限 根据岗位性质、工作需要及员工的具体情况而定。合同期分为短期、中期、 长期、无固定期限或以
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