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物业智能信息化研究公司员工考勤管理规定（4页）.doc

资源ID：66053 资源大小：42KB 全文页数：4页
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物业智能信息化研究公司员工考勤管理规定（4页）.doc

1、深圳市联想科技园有限公司深圳市联想科技园有限公司员工考勤管理规定员工考勤管理规定第一章第一章总则总则第一条第一条为加强管理，严格劳动纪律，保持良好的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合联想集团控股公司（下称“控股公司”）实际，制定本规定。第二条第二条本规定适用于深圳市联想科技园有限公司各职能部门、全体员工。第二章第二章人员出勤人员出勤第三条第三条深圳市联想科技园有限公司实行定时工作制。每周一至周五为工作日，上班时间为 9:00 点，下班时间为 17:30 点，中午休息 1 个半小时(含就餐时间)。各部门及子公司特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，

2、并报综合管理部备案。第四条第四条员工上下班实行刷卡和考勤登记制。员工每月填写考勤说明条，详细填写缺勤类别，加班时间、事由，并要求由部门经理签字；部门经理的考勤由综合管理部监督。（详见附表一）第五条第五条元旦、春节、国际劳动节和国庆节为带薪节假日。其中元旦、国际劳动节和国庆节的休假时间按政府规定执行，并根据集团通知；由综合管理部统一下发通知；春节的休假时间由集团企划办决定，由综合管理部统一发通知。第六条第六条在规定的上班时间后 5 分钟（5 分钟30 分钟）内到岗的为迟到。第七条第七条员工有以下行为之一的为旷工：未经批准，不上班的；未经批准，超过规定上班时间 30

3、分钟到岗的，或在规定下班时间前离岗的；上班或下班未刷卡，规定时间内（当天）又未向综合管理部考勤员补考勤说明条的。第三章第三章人员请假和休假人员请假和休假第八条第八条员工休假的审批权限：3 日内（含 3 日）的假期由直接领导审批，3 日以上的假期由总经理审批，如直接领导为总经理以上干部，则由其直接领导审批。第九条第九条员工休事假、年假和婚假，应事先提出书面申请，经批准后方可休假。员工休病假、产假、丧假，因紧急情况不能事先申请的，可以在休假开始的当第 2 页共 4页日以口头（或电话）形式向部门经理综合管理部提出申请，事后再补写休假说明。第十条第十条假的种类包括：病假、事假、婚假、产假、丧假和年假等。（一）病假病假在 1 个工作日以内的，无需开病假证明；1 个工作日以上的，应有医院的病假证明。（二）事假事假 1 年内累计不得超过 20 个工作日。