房地产开发公司造价中心员工职位说明书（4页）.doc
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房地产开发公司造价中心员工职位说明书（4页）.doc
1、工作说明书工作说明书 2 2 1.职位基本资料 职位名称 经济成本分 析及新项目 研究专员 所属部门 造价控 制中心 定员人数 1 人 直接上级 部门主任 管辖人数 职位级别 薪酬等级范围 2.在组织中的位置 3.工作职责（员工） 3.1 对欲购买的招拍挂土地进行前期的市场资料调查的工作。 3.2 房屋价格的发展预测工作。 3.3 督促项目部及控股子公司及时进行结算资料的整理，每月检查。 3.4 审查项目部及控股子公司预、结算的编审情况，并向主任汇报。 3.5 协助部门主任完成部分具体工作。 4.任职资格要求（员工) 年龄区间 2550 性别 不限 学历 本科 专业要求 建筑工程管理及相关专业
2、 经验要求 二年以上造价工作经验 素质、能力 独立完成 5 万平方米以上大型工程项目预结算 公文写作、计算机、外语 熟练使用微机、会写公文 造价中心主任 本职位 工作说明书工作说明书 3 3 1.职位基本资料 职位名称 战 略 伙 伴评 选 及 内 部招 标专员 所属部门 造价 定员人数 1 人 直接上级 部门主任 管辖人数 职位级别 薪酬等级范围 2.在组织中的位置 3.工作职责（员工） 3.1 对于建筑新材料的掌握知识要不断的完善并组织学习。 3.2 做好工程材料询价及审价工作。 3.3 掌握新建的项目需要单独招标的材料和单独分包的专业分包工程 3.4 收集信息，编制并不断充实、更新供方名
3、册，建立优秀供方档案， 对其进行评价。 3.5 协助部门主任完成部分具体工作。 4.任职资格要求（员工) 年龄区间 2550 性别 不限 学历 本科 专业要求 建筑工程管理及相关专业 经验要求 二年以上造价工作经验 素质、能力 独立完成 5 万平方米以上大型工程项目预结算 公文写作、计算机、外语 熟练使用微机、会写公文 造价中心主任 本职位 职位职位说明书说明书 4 4 1.职位基本资料 职位名称 合 同 管 理及 预 结 算 审查 专员 所属部门 造价 定员人数 1 人 直接上级 部门主任 管辖人数 职位级别 薪酬等级范围 2.在组织中的位置 3.工作职责（员工） 3.1 负责工程合同及会签单的管理。 3.2 负责公司合同样本的编写工作。 3.3 督促项目部及控股子公司及时进行结算资料的整理，每月检查。 3.4 审查项目部及控股子公司预、结算的编审情况，并向主任汇报。 3.5 协助部门主
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