房地产开发公司管理干部选拔与员工晋升管理制度（4页）.doc
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房地产开发公司管理干部选拔与员工晋升管理制度（4页）.doc
1、 编号：编号：BTBT- -RLRL- -208208 版版 本本 号号 A A 管理干部选拔与员工晋升管理干部选拔与员工晋升 管理制度管理制度 修改次第修改次第 0000 页次页次/ /总页数总页数 1 1/ /4 4 管理干部选拔与员工晋升管理干部选拔与员工晋升 管理制度管理制度 受控状态：_受控_ 发放编号：_ 生效日期：_2007-04-02_ 编号：编号：BTBT- -RLRL- -208208 版版 本本 号号 A A 管理干部选拔与员工晋升管理干部选拔与员工晋升 管理制度管理制度 修改次第修改次第 0000 页次页次/ /总页数总页数 2 2/ /4 4 版本/修改次第 更改页次
2、/章节 编制 审核 批准 生效日期 编号：编号：BTBT- -RLRL- -208208 版版 本本 号号 A A 管理干部选拔与员工晋升管理干部选拔与员工晋升 管理制度管理制度 修改次第修改次第 0000 页次页次/ /总页数总页数 3 3/ /4 4 1 1 总则总则 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制，充分发掘公司内部人力 资源潜能，特制订本制度。 管理干部选拔与员工晋升管理遵循“公平、公正、公开”的原则。 管理干部选拔是指公司副主任以上管理职级的选拔，员工晋升是指公司一般 员工职级晋升和提升薪资。 本制度适用于公司各项目部、各部门。 人
3、力资源部为公司管理干部选拔与员工晋升的归口管理部门。 2 2 管理干部的选拔管理干部的选拔 2.1 2.2 2.3 管理干部选拔的基本形式有：逐级推荐。 逐级推荐可以通过公司各级管理人员推荐、人力资源部推荐、员工推荐或自 荐三种途径进行。 根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求情况， 推荐人员须依照公司聘任 审批权限经逐级审批后，由公司人力资源部办理聘任或任命手续。 3 3 员工晋升管理员工晋升管理 3.1 3.2 3.2.1 3.2.2 3.2.3 3.3 3.3.1 3.3.2 公司原则上每年进行一次员工薪资提升调整， 公司员工在符合条件的情况下 均有机会获得薪资的提升，具体按公司年薪管理制度执行。 符合下列条件之一者，根据审批可获得破格晋职晋级： 在工作岗位上作出突出贡献和成绩显著者； 提出合理化建议被公司采纳使公司获得较
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