房地产开发公司员工招聘管理工作程序（7页）.doc
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房地产开发公司员工招聘管理工作程序（7页）.doc
1、 编号：编号：BTBT- -RLRL- -103103 版版 本本 号号 A A 员工招聘管理工作程序员工招聘管理工作程序 修改次第修改次第 0000 页次页次/ /总页数总页数 1 1/ /6 6 员工招聘管理工作程序员工招聘管理工作程序 受控状态：_受控_ 发放编号：_ 生效日期：_2007-04-02_ 编号：编号：BTBT- -RLRL- -103103 版版 本本 号号 A A 员工招聘管理工作程序员工招聘管理工作程序 修改次第修改次第 0000 页次页次/ /总页数总页数 2 2/ /6 6 版本/修改次第 更改页次/章节 编制 审核 批准 生效日期 A00 新建 闵向兵 编号：编
2、号：BTBT- -RLRL- -103103 版版 本本 号号 A A 员工招聘管理工作程序员工招聘管理工作程序 修改次第修改次第 0000 页次页次/ /总页数总页数 3 3/ /6 6 1 1 目的目的 为规范人才招聘工作，确保招聘工作质量，为公司选拔德才兼备的优秀人才。 2 2 适用范围适用范围 本程序适用于公司人才招聘的管理和控制工作 3 3 职责职责 3.1 3.2 3.3 3.4 用人部门负责填报本部门的人员需求审批表(BTRL-303)。 人力资源部负责人才招聘工作的组织、 实施和协调， 并负责相关资料的收集、 筛选、归档和保存。 人力资源部、 用人部门及其分管经理共同负责应聘人
3、员的初审、 笔试和面试。 各用人部门负责人负责考察、评价本部门试用期员工的工作情况。 4 4 程序程序 4.1 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.2 4.3 人员需求信息收集 每年第四季度，人力资源部对第二年度人员需求进行调查了解与分析。主要 考虑以下因素：部门意见、公司业务拓展、人员离职补充、人员储备、技术 革新等。 人力资源部负责编制年度人员招聘计划，计划报行政总监及总经理审批。 在年度计划外部门在现有岗位编制外需要招聘的，由部门中提出招聘申请， 填报人员需求审批表并提供招聘岗位的职责及招聘要求。经人力资源部 审核后，报行政总监、总经理审批，在公司内部不能调配的情况下，由人力 资源部负责组织对外招聘。 人力资源部人事管理员根据招聘依据，负责统计用工人数、分析用工类型， 并制订相应的招聘方案， 报公司行政总监审定后及时办
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