房地产开发公司人力资源部薪资福利专员职位工作说明书（1页）.doc
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房地产开发公司人力资源部薪资福利专员职位工作说明书（1页）.doc
1、人力资源部薪资福利专员职位工作说明书人力资源部薪资福利专员职位工作说明书 1.职位基本资料 职位名称职位名称 薪资福利专员 所属部门所属部门 人力资源部 定员人数定员人数 1 直接上级直接上级 人力资源部主任 管辖人数管辖人数 职位级别职位级别 薪酬等级范围薪酬等级范围 2.在组织中的位置 3.工作职责 （1）起草公司年度薪酬规划及福利计划； （2）参与制定、调整薪酬福利政策； （3）定期收集市场薪酬信息和数据； （4）根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； （5）按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； （6）制作公司每月的工资报表，按时提交公司领导
2、签批； （7）负责员工养老、医疗、失业、工伤保险和住房公积金等手续的办理； （8）负责考勤统计、审核等管理； （9）其他与薪酬相关的工作。 4.任职资格要求 年龄区间年龄区间 2650 岁 性别性别 不限 最低文化程度最低文化程度 大学本科 专业要求专业要求 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业 任职经验任职经验 3 年以上薪资职位经验 品德要求品德要求 协作性、积极性、行动力、责任感。 能力要求能力要求 熟悉国家人事政策、法律和法规； 熟悉与薪酬相关的法律、法规； 熟悉薪酬福利管理流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 人力资源主任 人力 资源 规划 专员 本 职 位 招聘 专员 绩效 考核 专员 培训 与发 展专 员
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