房地产开发公司人力资源部绩效考核专员职位工作说明书（1页）.doc
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房地产开发公司人力资源部绩效考核专员职位工作说明书（1页）.doc
1、人力资源部绩效考核专员职位工作说明书人力资源部绩效考核专员职位工作说明书 1.职位基本资料 职位名称职位名称 绩效考核专员 所属部门所属部门 人力资源部 定员人数定员人数 1 直接上级直接上级 人力资源部主任 管辖人数管辖人数 职位级别职位级别 薪酬等级范围薪酬等级范围 2.在组织中的位置 3.工作职责 （1）协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； （2）调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； （3）管理争端解决程序； （4）改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； （5）指导各部门主管开展绩效评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； （6）根据绩效考核结果实施
2、对员工的奖惩工作； （7）配合其他部门推广实施绩效评价面谈； （8）协助上级完成其他相关绩效管理工作。 4.任职资格要求 年龄区间年龄区间 2645 岁 性别性别 不限 最低文化程度最低文化程度 大学本科 专业要求专业要求 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业 任职经验任职经验 3 年以上相近职位经验 品德要求品德要求 协作性、积极性、行动力、责任感。 能力要求能力要求 熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉各种绩效评价方法； 熟悉绩效管理流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 人力资源主任 人力 资源 规划 专员 本 职 位 薪酬 福利 专员 招聘 专员 培训 与发 展专 员
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