1、 编号：编号：BTBT- -RLRL- -204204 版版 本本 号号 A A 劳动合同管理制度劳动合同管理制度 修改次第修改次第 0000 页次页次/ /总页数总页数 1 1/ /4 4 劳动合同管理制度劳动合同管理制度 受控状态：_受控_ 发放编号：_ 生效日期：_2007-04-02_ 编号：编号：BTBT- -RLRL- -204204 版版 本本 号号 A A 劳动合同管理制度劳动合同管理制度 修改次第修改次第 0000 页次页次/ /总页数总页数 2 2/ /4 4 版本/修改次第 更改页次/章节 编制 审核 批准 生效日期 编号：编号：BTBT- -RLRL- -204204
2、版版 本本 号号 A A 劳动合同管理制度劳动合同管理制度 修改次第修改次第 0000 页次页次/ /总页数总页数 3 3/ /4 4 1 1 总则总则 1.1 1.2 1.3 1.4 为规范公司对员工劳动合同的管理，依据劳动法等法律、法规，结合公 司实际，特制订本制度。 公司本着 “平等自愿、协商一致”的原则与员工签订劳动合同。 本制度适用于公司各部门、各项目部。 人力资源部为劳动合同的归口管理部门。 2 2 条件与审批条件与审批 2.1 2.2 2.3 2.3.1 2.3.2 2.3.3 2.4 2.4.1 2.4.2 2.4.3 2.5 2.6 2.6.1 2.6.2 2.6.3 凡公司
3、聘用的员工一律实行劳动合同制。劳动合同包括正式劳动合同、试用 期劳动合同和临时劳动合同。 公司与符合录用条件的员工签订正式劳动合同。 不能出具原单位离职证明的 员工，公司原则上不与其签订正式劳动合同。 公司劳动合同均为有固定期限的劳动合同，一次签订期限分别为： 正式劳动合同为 1 年； 试用期劳动合同原则上为 3 至 6 个月； 临时劳动合同的期限由人力资源部视情况确定。 劳动合同的审批权限如下： 公司员工的劳动合同均由总经理审批； 新员工签订试用期劳动合同，在完成录用审批手续后，按审批意见签订； 临时工及临时特聘任人员临时劳动合同， 由用人部门负责人与人力资源部协 商，提出意见报分管领导和人事分管领导审核，总经理审批。 正式劳动合同签订后应经过政府劳动部门鉴证。 鉴证后的正式劳动合同一式 3 份，公司、员工及劳动部门各执 1
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