房地产开发公司人力资源部培训与发展专员职位工作说明书（1页）.doc
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房地产开发公司人力资源部培训与发展专员职位工作说明书（1页）.doc
1、人力资源部员工培训与发展专员职位工作说明书人力资源部员工培训与发展专员职位工作说明书 1.职位基本资料 职位名称职位名称 员工培训与发展专员 所属部门所属部门 人力资源部 定员人数定员人数 1 直接上级直接上级 人力资源主任 管辖人数管辖人数 职位级别职位级别 薪酬等级范围薪酬等级范围 2.在组织中的位置 3.工作职责 （1）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； （2）编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； （3）建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； （4）按照 ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； （5）拓展培训
2、渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； （6）掌握需接受培训的人数和培训种类； （7）与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； （8）为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； （9）统一安排和办理培训实习人员的工作。 4.任职资格要求 年龄区间年龄区间 2645 岁 性别性别 不限 最低文化程度最低文化程度 大学本科 专业要求专业要求 人力资源或管理学 任职经验任职经验 3 年以上相近职位经验 品德要求品德要求 协作性、积极性、行动力、责任感。 能力要求能力要求 熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程， 尤其岗位培训流程； 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。 具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。 人力资源主任 人力 资源 规划 专员 本 职 位 薪酬 福利 专员 绩效 考核 专员 招聘 专员
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