房地产开发公司人才招聘录用管理制度（5页）.doc
-
资源ID：64929
资源大小：100.50KB
全文页数：5页
-
资源格式：
DOC
下载积分：
10金币
下载报告请您先登录！
验证码下载
账号登录下载
微信登录下载
|
友情提示
2、PDF文件下载后，可能会被浏览器默认打开，此种情况可以点击浏览器菜单，保存网页到桌面，就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载，请使用电脑自带的IE浏览器，或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩，下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。
|
房地产开发公司人才招聘录用管理制度（5页）.doc
1、 编号：编号：BTBT- -RLRL- -203203 版版 本本 号号 A A 人才招聘录用管理制度人才招聘录用管理制度 修改次第修改次第 0000 页次页次/ /总页数总页数 1 1/ /5 5 人才招聘录用管理制度人才招聘录用管理制度 受控状态：_受控_ 发放编号：_ 生效日期：_2007-04-02_ 编号：编号：BTBT- -RLRL- -203203 版版 本本 号号 A A 人才招聘录用管理制度人才招聘录用管理制度 修改次第修改次第 0000 页次页次/ /总页数总页数 2 2/ /5 5 版本/修改次第 更改页次/章节 编制 审核 批准 生效日期 编号：编号：BTBT- -RL
2、RL- -203203 版版 本本 号号 A A 人才招聘录用管理制度人才招聘录用管理制度 修改次第修改次第 0000 页次页次/ /总页数总页数 3 3/ /5 5 1 1 总则总则 1.1 1.2 1.3 1.4 为规范公司人才招聘与录用程序，特制订本制度。 公司招聘与录用坚持“任人唯贤、公开选聘、择优录用” 原则。 本制度适用于公司各项目部、各部门。 人力资源部为公司人才招聘录用的归口管理部门。 2 2 人才招聘人才招聘 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 各部门有人员需求时，须填报人员需求审批表，经项目经理或分管经理 确认，公司人力资源部审核，公司行政总监审批后，在
3、公司内部不能调配的 情况下，由人力资源部负责组织对外招聘。 人力资源部对外招聘， 可通过人才信息库选择推荐或集中对外招聘两种途径 进行， 集中对外招聘须由人力资源部制订招聘计划， 明确招聘的时间、 渠道、 任职资格、人数及成本预算等。一般情况下，公司招聘的员工学历为本科， 特殊情况可放宽至大专。 招聘计划获准后，人力资源部通过职业介绍中心、媒体、互联网、员工推荐、 学校及猎头公司等渠道组织实施招聘。 应聘资料可通过电子邮件、邮寄、现场交递等形式收集。应聘人员的个人资 料一般包括身份证、学历证及职称证等复印件，个人简历，近期免冠证件照 等。人力资源部进行初步筛选，以确定笔试人选。资料初选主要考察学历、 职称、年龄、工作经历等是否达到基本要求。 应聘人员应填写 应聘人员情况登记表 。 人力资源部根据不同岗位和专业， 原则上统一组织笔
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
