房地产开发公司人力资源部人力资源规划专员职位工作说明书（1页）.doc
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房地产开发公司人力资源部人力资源规划专员职位工作说明书（1页）.doc
1、人力资源部人力资源规划专员职位工作说明书人力资源部人力资源规划专员职位工作说明书 1.职位基本资料 职位名称职位名称 人力资源规划专员人力资源规划专员 所属部门所属部门 人力资源部 定员人数定员人数 1 直接上级直接上级 人力资源部主任 管辖人数管辖人数 职位级别职位级别 薪酬等级范围薪酬等级范围 2.在组织中的位置 3.工作职责 （1） 对公司与人力资源相关的规章制度、福利、户籍政策等进行规划与修订 （2） 对公司的员工考核、激励机制进行规划与修订 （3） 人力资源的补充、培训、晋升、配备的规划 （4） 各类人力资源流程制订、修订及审核 （5） 各种活动的规划与执行 （6） 相关资料的收集、
2、整理及归档 （7） 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； （8） 建立公司职位流动和晋升体系； （9） 协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 4.任职资格要求 年龄区间年龄区间 2645 岁 性别性别 不限 最低文化程度最低文化程度 大学本科 专业要求专业要求 人力资源或管理学 任职经验任职经验 3 年以上相近职位经验 品德要求品德要求 协作性、积极性、行动力、责任感。 能力要求能力要求 有丰富的人力资源规划实际操作经验。 熟练使用各种办公软件。 文笔优秀、口头表达能力强。 有极强的沟通和解决问题的能力。 较好的个人形象气质。 人力资源主任 招 聘 专 员 本 职 位 薪酬 福利 专员 绩效 考核 专员 培训 与发 展专 员
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