房地产开发公司人力资源部招聘专员职位工作说明书（1页）.doc
-
资源ID：64925
资源大小：35.50KB
-
资源格式：
DOC
下载：注册后免费下载
下载报告请您先登录！
验证码下载
账号登录下载
微信登录下载
|
友情提示
2、PDF文件下载后，可能会被浏览器默认打开，此种情况可以点击浏览器菜单，保存网页到桌面，就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载，请使用电脑自带的IE浏览器，或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩，下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。
|
房地产开发公司人力资源部招聘专员职位工作说明书（1页）.doc
1、人力资源部招聘专员职位工作说明书人力资源部招聘专员职位工作说明书 1.职位基本资料 职位名称职位名称 招聘专员 所属部门所属部门 人力资源部 定员人数定员人数 1 直接上级直接上级 人力资源部主任 管辖人数管辖人数 职位级别职位级别 薪酬等级范围薪酬等级范围 2.在组织中的位置 3.工作职责 （1） 落实本地各人才市场及大中专院校、人才渠道的联系及公共关系 （2） 搜集各类人才信息情报 （3） 了解公司各部门储备人员的情况 （4） 汇集、整理人力招聘工作的资料 （5） 人员招聘工作笔试和初试的执行以及笔试客观题的评卷 （6） 核实人力招聘后应聘人员的经历及证件 （7） 统计人员招聘各类报表 （
2、8） 收集分析每月人员流动去向及流失原因 （9） 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； （10） 填制和分析各类人事统计报表； 4.任职资格要求 年龄区间年龄区间 2645 岁 性别性别 男 最低文化程度最低文化程度 大学本科 专业要求专业要求 人力资源或管理学 任职经验任职经验 3 年以上招聘工作经验 品德要求品德要求 协作性、积极性、行动力、责任感。 能力要求能力要求 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方 面的培训。 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰 富的实践经验； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 具有较好的英文能力。 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的 团队合作意识。 人力资源主任 人力 资源 规划 专员 本 职 位 薪酬 福利 专员 绩效 考核 专员 培训 与发 展专 员
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
