房地产开发公司人力资源部主任职位工作说明书（2页）.doc
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房地产开发公司人力资源部主任职位工作说明书（2页）.doc
1、人力资源部人力资源部主任主任职位工作说明书职位工作说明书 1.职位基本资料 职位名称职位名称 人力资源部主任 所属部门所属部门 人力资源部 定员人数定员人数 1 直接上级直接上级 行政总监 管辖人数管辖人数 5 职位级别职位级别 薪酬等级范围薪酬等级范围 2.在组织中的位置 3.工作职责 （1） 建立人力资源管理的方针、政策和制度。 （2） 定制分析企业的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况， 组织制定并调整企业人 力资源发展计划，并监督计划实施工作的进行。 （3） 组织制定企业人力资源岗位设置及定员定编方案。 （4） 计划人力资源管理成本以及教育培训费用的预算和支出，编制本部门费用预算方 案
2、。 （5） 组织落实员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖励、职级评定等人力资源管理工 作。 （6） 掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位的信息， 根据企业经济效益和薪酬总额增长 情况适时提出员工薪酬调整方案和福利调整方案。 （7） 全面负责企业的人力资源开发、引进和培训工作。在企业建立分层次的培训网络。 （8） 监控本部门各种设施与器材的运用情况。 （9） 在涉及人力资源管理的事务上与其他部门协调、沟通。 （10） 全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。针对员工提出的合理要求，认真、妥善 予以处理和解决；努力改善员工的工作环境和条件，不断增强员工的凝聚力。 （11） 完成行政总监交办的其他工作。 4.任职资格要求 年龄区间年龄区间 3045 岁 性别性别 不限 最低文化程度最低文化程度 大学本科 专业要求专业要求 人力资源或管理学 任职经验任职经验 3 年以上知名企业相近职位经验 品德要求品德要求 协作性、积极性、行动力、责任感、自我管理、成本意识。 能力要求能力要求 具有人力资源开发、人力资源管理体系建设能力。 有丰富的人力资源管理实际操作经验。 熟练使用各种办公软件。 文笔优秀、口头表达能力强。 有极强的沟通和解决问题的能力。 较好的个人形象气质。 本职位 行政总监
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