1、总包、专业企业基础管理工作检查表企业名称当年 业绩万元检查时间序号一检查内容检查结果标准分实得分备注1金业基本情况（5分）企业管理组织机构体 系2企业组织机构图中至少包括用工管理部门、 劳务分包合同管理部门、质虽:安全管理部 门、财务管理部门，缺一个部门-1。管理机构职责明确、符合管理规定3缺少一个部门管理职责-2：用工管理部门职 责至少包括劳动合同、劳务人员的教育培训（岗位技能、普法维权和安全知识）、考勤 记录、人员流动记录、工资发放记录等资料 的留存与核实以及责任人、工作标准，缺少 一项-1;劳务分包合同管理部门职责至少包 括劳务分包合同签订、履行、核实劳务企业 报送履约信息的内容以及责任
2、人、工作标 准，缺少一-项-1。2工程项目劳 务管理保障 体系建设（20 分）项冃部劳务管理工作 组织机构健全，人员 职责清晰5提供一个项目的相关管理资料：工程项目成立由总承包单位项目经理牵头 的“劳务管理工作领导小组”，小组成员应 包含建设单位项目负责人、施工总承包单位 项目经理、监理单位负责人、专业分包单位 项目经理、劳务分包单位施工队长、各总分 包单位专职劳动力管理员。未提供领导小组 -5,缺少一人T。项冃部劳务管理制度健全，工作流程规范5项H部劳务管理体系图，劳务管理工作领导 小组例会制度，项目经理工作职责，劳务企 业施工队氏工作职责，各方劳动力管理员工 作职责，劳务人员的教育培训制度
3、（岗位技 能、普法维权和安全知识），劳务管理工作 流程顺畅、各管理坏节节点责任人明确，劳 务管理自查制度。缺少一项-1, 一项不齐全 -0. 5o项目部劳务管理保障体系运行有效10劳务管理工作领导小组毎月例会记录，缺少 一个月的会议记录-2,会议内容包含用工管 理、合同履约情况、纠纷隐患排査化解情况 等，缺少一项-2；劳务管理自査记录，未提 供自査记录-2 3合同管理（10 分）采取劳务分包方式用 工的，劳务分包合同 管理体系运行有效10提供一个项目的和关管理资料：1. （5分）劳务作业发包人和承包人依法签 订劳务分包合同，使用木市劳务分包合同示 范文木，合同内容符合相关规定。未捉供合 同-5
4、,所提供合同并非木市示范文木-5,合 同内容不齐全-2、不合规-3。2. （5分）劳务分包合同管理台账：至少有 劳务作业发包人和承包人全称、工程名称与 承包范围、合同价款、履行进度情况、合同 备案编号并附合同备案证明。缺少一项-2, 一项不齐全T。直接用工的，施工合 同管理体系运行有效10提供一个项目的相关管理资料：施工合同管理台账：至少冇发包人和承包人 全称、工程名称与承包范围、合同价款、履 行进度情况、合同备案编号并附合同备案证 明。缺少一项-4,项不齐全-2。4用工管理（25 分）应根据项日实际 劳务用工方式捉 供相应资料；若 两种方式均使川 则两种均提供。釆取劳务分包方式用 工的，实名
5、制管理资 料齐全251. （3分）企业具有劳务用工监管制度，未 提供制度-3；劳务川工监管制度应至少包 括：设置劳务管理机构、选择劳务队伍、建 立项日劳务管理保障体系、配备专职劳动力 管理员、落实实名制管理、劳务人员的教育 培训（岗位技能、普法维权和安全知识）等 内容，缺少一项T, 一项不齐全-0.5。2. （22分）提供一个项目的全员实名制管 理资料，相关的内容具有逻辑关联性。（1）（5分）施工人员花名册、身份证复印 件、普法维权培训试卷，缺少一项-2, 项 不齐全T。（2）（5分）劳动合同，未提供合同-5,所 提供合同并非木市示范文木-5,合同内容不 齐全-2、不合法-3。（3）（5分）按
6、月提供项目施工人员的人员 变动情况记录,未提供人员变动台账-5,未 按周更新的一次-2。（4）（5分）工资发放表、考勤表，缺少一 项-3, 项不齐全-2。（5）（2分）劳务企业施工队长上岗证书及 其授权委托书，未提供-2,不齐全（6）以伪造、代签等方式提供不实资料的 T0。直接用丄的，企业用工行为合法，实名制管理资料齐全251. （5分）企业貝有劳动用工管理制度，未 提供制度-5；劳动用工管理制度应至少包 括：用工管理部门职责与责任人、招T条件、 劳动合同签订的要求与程序、考勤管理、工 资分配（有落实工资月结月淸、工资标准、 支付周期和时间、工资公示、发放程序等内 容）、劳务人员的教冇培训（岗
7、位技能、普 法维权和安全知识）、劳动纪律，缺少一项 -1, 一项不齐全-0.5。2. （20分）提供一个项冃的实名制管理资 料，相关的内容具有逻辑关联性。（1） （5分）施工人员花名册、身份证复印 件、普法维权培训试卷，缺少一项-2, 项不齐全T。（2）（5分）劳动合同、社保缴纳证明，缺 少一项-3,所提供合同并非本市示范文本 -3, 一项不齐全-2、不合法-3。（3）（5分）按月提供项目施工人员的人员 变动情况记录，建立劳务人员变动台账，并 每周更新人员花名册，未建立变动台账的 -5,未按周更新的一次-2。（4）（5分）工资发放农、考勤表，缺少一 项-3, 项不齐全-2。（5）以伪造、代签等
8、方式提供不实资料的 -10。5劳务分包合 同价款和工 人工资结算 支付（20 分）应根据项目实际 劳务用工方式捉 供相应资料；若 两种方式均使川 则两种均捉供。釆取劳务分包方式用 工的，劳务分包合同 价款结算支付月结月 清201. （5分）捉供企业劳务费结算支付制度， 应涉及按月结算及分期支付劳务费最低限 额等内容，未提供制度-5,缺少一项-3。2. （15分）提供一个项冃的劳务费结算支 付凭证：结算单、银行进账单、劳务费专用 发票（原件或复印件加盖公章）。缺少一项 -4, 一项不齐全-2,以伪造、代签等方式提 供不实资料的一项-5。直接用工的，工人工 资结算支付月结月清20提供一个工期为三个
9、月以上项H的全部工 资支付记录，缺少一个月-5。6建筑劳务纠 纷隐患应急预案（5分）制定并落实纠纷和突 发事件处理预案，成 立相应的应急领导小 组51. 成立应急小组，小组人员联系方式齐全。 未成立小组的-2,联系方式无手机或手机号 码为外地号码的-1；2. 预案中有事前教育、排查内容，缺少此项 内容-2；3. 预案中有爭件发生后疏导至木企业办公 地点或项日部的内容，缺少此项内容-2；4. 预案中冇事件解决具体方式或方案（向相 关部门进行报告不作为解决方案），缺少此 项内容-2。72014年度企 业在京工作总结（10分）企业在木评价年度在 京从事施工活动情 况，包含工程业绩（无 备案业绩的应特
10、别说 明）、劳务管理工作等10不能提供工作总结的-10;内容不符合要求 的5。检査部门留存一份企业提交的工作总结。8在京负责人（5分）企业在京负责人在场5在京负责人以档案管理于册为准，在京负责 人不在场-5。备注：1.各企业应据实提供资料，以诚信为本；2.每家企业准备2个项H的实名制管理资料，建管中心抽取其中一个；3.持证情况检查项目与实名制管理资料检查项目为同一个项目。4.检查内容参见“京建市（2009） 662号、京建市（2009） 610号、京建市（2009） 611号、京人社劳发201289号”等文件。项目自有管理人员与特种作业人员持证检查表岗位工种备案人数持证人数劳动力管理员女全员施工员造价员材料员质检员特种作业（建筑电工、建筑架子工、建筑起重信 号司索工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安 装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工）备注：1述项冃管理人员与特种作业人员均指企业自冇人员，请提供花名册及岗位证书原 件。
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