1、拟订：人力资源部 审批：总经理 批准：董事长 版本：HADC- 序序 言言 本方案主要是围绕公司 2016 年提出的十六字方针“攻 坚克难，创新突破，科学管理，多元发展”及全年总体工 作任务目标，根据公司领导的指导意见，结合公司实际情 况，构建公司绩效考核管理体系，积极推进各部门、各岗 位工作目标责任制的实施，以及激励员工更好地完成公司 各项经营计划和工作任务，特拟定本方案。 绩效考核管理体系设计的总体思路：从公司战略发展 需要及改变人力资源管理现状的角度出发，要实现公司 “科学管理”的最终目标，那么首先必须对管理过程做到 精细化，这样才能保证公司从管理上出效益的最终结果， 结合公司目前的实际
2、情况，以构建及完善公司绩效考核体 系为中心，本方案主要运用 PDCA 循环管理法、目标管理法 和人力资源 KPI 考核法等现代管理技术来操作。 人力资源部：XXXXXx 绩效考核管理制度（方案）绩效考核管理制度（方案） 目目 录录 第一章第一章 总总 则则. 3 第一条第一条 目的目的 . 3 第二条第二条 总体原则总体原则 . 3 第三条第三条 适用范围适用范围 . 4 第二章第二章 绩效考核组织管理工作绩效考核组织管理工作 . 4 第四条第四条 管理组织管理组织 . 4 第五条第五条 职责分工职责分工 . 5 第三章第三章 公司绩效考核管理体系公司绩效考核管理体系 . 7 第六条第六条 绩
3、效目标的制定绩效目标的制定 . 7 第七条第七条 绩效辅导和监控绩效辅导和监控 . 10 第八条第八条 绩效考核评价绩效考核评价 . 11 第九条第九条 绩效反馈与沟通绩效反馈与沟通 . 13 第十条第十条 绩效申诉与改进绩效申诉与改进 . 13 第十一条第十一条 绩效结果的审定和应用绩效结果的审定和应用 . 15 第四章第四章 部门绩效考核实施办法部门绩效考核实施办法 . 16 第十二条第十二条 考核对象考核对象 . 16 第十三条第十三条 考核周期考核周期 . 16 第十四条第十四条 考核内容考核内容 . 16 第十五条第十五条 实施流程实施流程 . 17 第十六条第十六条 相关规定相关规定 . 19 第五章第五章 员工绩效考核实施办法员工绩效考核实施办法 . 19 第十七条第十七条 考核对象考核对象 . 19 第十八条第十八条 考核周期考核周期 . 20 第十九条第十九条 考核内容考
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