房地产开发公司员工薪酬福利制度方案(9页）.doc
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房地产开发公司员工薪酬福利制度方案(9页）.doc
1、某房地产开发公司员工薪酬福利制度 1.工资制度 评定员工薪金的原则为：按能力和贡献定职务，按职务定级别，按级别定薪酬。 全体员工按岗位领取工资，公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬，于每月15日前发放上月工资，遇 休息日延后，每年春节前发放双薪。员工必须对各自的薪金数额给予保密。 员工的薪金在其试用期满之时，根据其工作和考核结果作一次性调整。 公司对工作满一年以上的员工每年调薪一次，视员工工作表现评定加幅。 员工遇下列情况，可由其部门负责人向人事行政部申请临时调薪，以资鼓励 ： 有特殊功劳表现者。 入职员工具有优秀的技能与显著成绩者。 为同行业竞相争取者。 在公司产生效益的前提下，于农历年前按
2、比例发放上一年度的年终奖。 2. 关于对新入职员工明确每月薪酬结构的规定 为了新入职员工明确本人月薪酬结构，符合劳动法的有关条例特拟订本办法。 凡新入职员工，在接受入职培训时人事行政部应向新入职员工明确其月薪酬结构,出示以下单据，新入 职员工签字生效。 先生/女士： 您任职XXX房地产开发有限公司期间，在完成正常的工作任务的前提下，试用期工资为 _等级，每月 薪酬为_元人民币；试用期满工资为_等级，每月薪酬为_元人民币。您所领取的薪酬中包括：基本 工资、浮动工资、岗位津贴、交通津贴、住房公积金、技术补贴、医疗补贴、工龄补贴、全勤奖金、养老 保险、失业保险和工伤保险（详见下表）。 薪酬 时间 基
3、 本 工 资 浮 动 工 资 岗 位 津 贴 交 通 津 贴 住 房 公 积 金 技 术 补 贴 医 疗 补 贴 工 龄 补 贴 全 勤 奖 金 养 老 保 险 失 业 保 险 工 伤 保 险 薪 酬 总 额 备 注 试用 期间 试用 期满 公司在此特别提请您必须遵守下列规定： 公司将视发展的情况建造“XXX”生活区，如获福利按揭住房，您将被取消住房公积金。 您应按政府有关规定办理养老保险、失业保险和工伤保险，否则，公司会从您的薪酬中减除该三项保险 金为您办理。 公司有权视发展及经济效益的情况增加或调整您的薪酬，薪酬如有变动，届时公司人事行政部会通知 您。 对本规定无异议，请签名后交回人事行政部备档。 入职人： 年 月 日 3. 浮动工资执行办法 浮动工资是公司为增加员工的经济收入和充分调动员工工作积极性而设立的工资制度。在公司运作状 况良好，经济效益显著时将增加浮动工资
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