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房地产公司大型项目外销团队建设操作手册(54页）.doc

资源ID：59575 资源大小：173.50KB 全文页数：54页
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房地产公司大型项目外销团队建设操作手册(54页）.doc

1、外外销团队操作手册销团队操作手册人员招聘及培训机制人员招聘及培训机制一人员招聘一人员招聘 1.1. 招聘招聘人员定位人员定位我们需要的是什么样的人？我们需要的是什么样的人？人员人员年龄？年龄？ 18-28 岁之间文化层次？文化层次？他们没有什么高学历，大部分初中毕业或高中毕业价值价值观念？价值价值观念？他们怀揣梦想，他们富有激情，向往成功，以那些白手起家的成功人士为榜样。生活现状生活现状？他们大多出身贫寒，来自农村，做着最底层的工作，属于城市的蚁族原职业原职业属性属性？他们一般属于现在的底层工作人员或蓝领阶层；多做过饭店服务员、勤杂工，当过临时工，有的做过建筑民工，或

2、者是退伍的军人，他们有着共同的特点就是：有韧性！结论结论：他们大多出身贫寒，来自农村，属于这个社会的底层，没有什么高学历，大部分初中毕业或高中毕业，也没有什么社会背景，什么“官二代”“富二代”和他们没有半点关系，网络熟称他们为“屌丝”；但是他们却怀揣梦想，他们富有激情，坚定自己的理想和信念，相信这是一个“屌丝”可以“逆袭”的时代，他们甘愿为了自己的梦想比别人付出更多的努力。 2.2. 人员招聘途径人员招聘途径他们找工作的一般途径？他们找工作的一般途径？劳动力市场报刊招聘栏或专业招聘报刊招聘海报或条幅熟人介绍附属：主要招聘形式报刊招聘：xx 都市报xx 晚报亚太广告等等

3、现场招聘会：省人才市场、市人才市场、劳动力市场、专场招聘会等项目地招聘：结合当地实际进行招聘，例如：售楼部招聘海报、条幅；当地相关媒体；项目 DM 单发布招聘信息，张贴招聘海报；人员推荐：建立推荐奖励机制，利用现有内外销团队人脉不间断补充外销人员，每推荐一名外销人员工作满一个月奖励人民币 200 元其他附带招聘途径：网络招聘：xx 搜才网、xx 人才网、智联招聘等等 3.3. 人员人员招聘招聘说辞：说辞：如何让他们加入这个团队？如何让他们加入这个团队？注重要点：该行业及职位能够給个人带来的主要收获：个人综合素养的快速提升以及巨大的物质收益。附：人员附：人员招聘答客问招聘答客问人员招聘答客问人员招聘答客问 1、你们公司你们公司是是做做什么什么的的？ XXXXXX 有限公司成立于 XXXX 年，主要从事对房地产投资顾问、营销策划、销售代理、销售顾问的房地产综合服务机构。