浙江众安房地产开发公司外部招聘管理方案办法（16页）.doc
-
资源ID：59189
资源大小：182KB
全文页数：12页
-
资源格式：
DOC
下载积分：
15金币
下载报告请您先登录！
验证码下载
账号登录下载
微信登录下载
|
友情提示
2、PDF文件下载后，可能会被浏览器默认打开，此种情况可以点击浏览器菜单，保存网页到桌面，就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载，请使用电脑自带的IE浏览器，或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩，下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。
|
浙江众安房地产开发公司外部招聘管理方案办法（16页）.doc
1、浙江众安房地产开发有限公司浙江众安房地产开发有限公司 外部招聘管理办法外部招聘管理办法 北大纵横管理咨询北大纵横管理咨询 2003 年年 01 月月 目目 录录 1 总则 . 1 2 组织与管理 . 1 3 外部招聘渠道 . 2 4 招聘流程 . 2 5 特殊人才招聘 . 4 6 附件一：外部招聘流程 . 5 7 附件二：外部求职人员登记表 . 6 8 附件三：应聘人员初试测评表 . 7 9 附件四：应聘人员初试意见汇总表 . 8 10 附件五：复试评价表 . 9 11 附件六：复试结果呈报表 . 10 浙江众安房地产开发有限公司外部招聘管理办法 第 1 页 浙江众安房地产开发有限公司浙江众安
2、房地产开发有限公司 外部招聘管理办法外部招聘管理办法 （二三年一月十七日） 1 总则总则 1.1 适用范围适用范围 本管理办法适用于浙江众安房地产开发有限公司（以下简称公司） 。 1.2 目的目的 为规范公司的招聘过程， 吸引招纳人才， 更为准确地引进真正符合公司现状与 发展的有识之士，特制定本管理办法。 1.3 原则原则 1.3.1 公开原则：招聘过程与录取原则公开透明，避免感情倾向。 1.3.2 公平原则：对每位应聘者原则一致，公平对待。 1.3.3 公正原则：对应聘者的考核秉持原则，公正评定。 2 组织与管理组织与管理 2.1 外部招聘工作的组织以人力资源部为主，其他部门配合。公司领导按
3、招聘工 作计划和招聘流程参与招聘工作。 2.2 人力资源部主要职责如下： 2.2.1 负责招聘过程的组织实施。 2.2.2 负责联系、租赁招聘现场，进行现场招聘和初次筛选。 2.2.3 负责联系、通知应聘人员进行初试、复试和录用。 2.2.4 负责组织、通知用人部门主管、公司领导进行不同层级的面试。 2.3 其他部门主要职责如下： 2.3.1 负责根据公司发展和部门实际的情况向人力资源部提出用人需求及相 应的人才素质、技能等的具体要求。 2.3.2 按招聘工作计划和人力资源部通知进行本部门及相关专业的外聘人员 的面试。 2.3.3 根据外聘人员面试情况提出录用与否的建议。 2.4 公司领导的职责如下： 2.4.1 按招聘工作计划或招聘工作流程， 负责复试之后的面试和特殊人员面试 工作。 2.4.2 根据面试结果决定录用与否。 3 外部招聘渠道外部招聘渠道 外部招聘根据岗位和级别的不同采取相
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
