著名房地产控股公司人员内外部招聘管理方案（38页）.doc
-
资源ID：59184
资源大小：1.67MB
全文页数：37页
-
资源格式：
DOC
下载积分：
25金币
下载报告请您先登录！
验证码下载
账号登录下载
微信登录下载
|
友情提示
2、PDF文件下载后，可能会被浏览器默认打开，此种情况可以点击浏览器菜单，保存网页到桌面，就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载，请使用电脑自带的IE浏览器，或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩，下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。
|
著名房地产控股公司人员内外部招聘管理方案（38页）.doc
1、某地产控股股份有限公司 招聘管理办法 北森纵横人力资源咨询有限公司 目 录 某 控股股份有限公司招聘管理办法 第一部分 某控股股份有限公司人员招聘制度. 2 第一章、总 则 . 2 第二章、招聘原则 . 2 第三章、招聘计划制定及审批 . 2 第四章、对应聘人员的考察： . 3 第五章、录用及报到 . 4 第二部分 某控股股份有限公司招聘工作实施细则. 5 第一章、招聘标准 . 5 第二章、招聘费用管理 . 5 第三章、招聘渠道的选择 . 6 第四章、内部招聘 . 6 第五章、外部招聘 . 7 第六章、招聘工作的责任人 . 8 第七章、招聘工作流程 . 10 第八章、对应聘人员的考察 . 12
2、 附件一、招聘工作简图. 18 附件二、招聘工作总图. 19 附件三、内部招聘流程图. 20 附件四、外部招聘流程图. 21 附件五、部门年度用人计划表（范本）. 22 附件六、用人需求申请表（范本）. 23 附件七、年度招聘计划（范本）. 24 附件八、季度招聘执行方案（范本）. 25 附件九、计划外用人需求申请表（范本）. 26 附件十、应聘登记表（范本）. 27 附件十一、面试评价表（范本）. 28 附件十二、员工登记表（范本）. 29 附件十三、员工薪酬岗位变动表（范本）. 30 附件十四、综合能力、素质面试题库. 31 第 1 页 共 35 页 第一部分 某控股股份有限公司人员招聘制
3、度 第一章、总 则 第一条、适用范围：本制度适用于某控股股份有限公司（以下简称公司）全体员 工。 第二条、目的：为规范招聘工作，特此制定本制度。 第三条、招聘工作的界定：自人力资源部接到有效招聘任务开始，至应聘人员通 过试用期，成为公司正式员工止的全过程。 第二章、招聘原则 第四条、内聘优先原则：在公司出现职位空缺时，在条件相同的情况下公司员工 将比外部应聘者优先聘用。 第五条、严格考察原则：所有招聘都需经过用人部门和人力资源部的双重考察， 除背景调查外的考察方法及内容对于内部招聘和外部招聘完全相同。 第六条、资格优先原则：应聘者应首先具备所应聘岗位的任职资格，对于特殊岗 位或特殊能力的应聘者，在任职资格上可适当放宽。 第七条、有效评估原则：人力资源部必须选择在职位比应聘者应聘职位高至少一 个职等、且在用人部门任职的面试官对应聘者进行专业能力考察，确保 可以对应聘者可以进行有效评估。 第三
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
