1、1 关于实施内部推荐奖励的办法 为充分利用公司内部招聘资源，拓展招聘渠道，提高招聘效 率，特制定本办法。 一、推荐人相关事项 （一）推荐人资格 除去以下人员之外的全体员工： 1.公司高管； 2.企管与人力资源部人员； 3.需求岗位的直接上级； 4.推荐人系被推荐者的直系亲属或其它直接利益关系人； 5.所推荐人员现在或曾经为内部员工。 （二）推荐人需签订担保书对以下事项进行担保 1.被推荐人员所提供的个人简历信息的真实性； 2.被推荐人员职业操守； 3.被推荐人没有任何刑事犯罪记录。 二、被推荐人相关事项 （一）满足本公司招聘岗位任职条件； （二）认同本公司企业文化； （三）具有一定的职业素养。
2、 三、实施流程 （一）推荐人选 企管与人力资源部发布并更新招聘岗位相关信息。 公司员工 依据相关招聘岗位要求， 以电子文档或纸质形式将被推荐人资料 转给负责招聘的人员。 2 （二）资料审核 负责招聘人员收到被推荐人资料后， 将对该被推荐人的能力 及工作经验等进行审核。 （三）正常招聘 通过审核的被推荐人， 公司企管与人力资源部以及相关用人 部门将按照正常程序组织人选进行初试及复试，确定是否录用。 （四）推荐结果及反馈 1.被推荐人通过面试，将按照正常程序上岗；被推荐人如未 被录用，其应聘资料将进入公司人才库作为储备。无论被推荐人 上岗与否，企管与人力资源部将通知推荐人及被推荐人最终结 果。 2
3、.企管与人力资源部每季度底公示最终结果， 并根据最终结 果发放奖励。 四、奖励办法 （一）被推荐人岗位级别划分 岗位级别 对应岗位 工作经验 备注 高级 公司领导 项目指挥长 拥有符合本岗位的高 级职称、技能等证书 10 年以上 行业相关经验 被推荐人被任命为管 理岗位中的副职时， 推荐人享有与推荐正 职同等的奖励。 中级 部门经理 核心骨干人员 拥有符合本岗位的中 级职称、技能等证书 5 年以上 行业相关经验 初级 一般员工 拥有符合本岗位的初 级职称、技能等证书 1 年以上 行业相关经验 注： 职称、 技能证书中的各级别证书均为国家统一考试认定， 如若为省级、市级或其它协会认定，则按照实际情况相应降低其 3 级别。 （二）奖励标准 岗位级别 奖励金额 奖励内容（奖励币种：人民币，单位：元） 备注 开始上岗发放奖金 工作满六个月发放奖金 奖励在公示后 随工资一同发放 高级 1000 30
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
