房地产售楼处销售工资及提成办法方案（4页）.doc
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房地产售楼处销售工资及提成办法方案（4页）.doc
1、房地产售楼处工资及提成办法房地产售楼处工资及提成办法 1、 销 售 主 任 实 行 “ 工 资 +提 成 ” 待 遇 。 工 资 2500 元 /月 ，试 用 期 发 放 80%，提 成 方 案 根 据 招 标 方 案 规 定 点 数 提 取 。 2、销 售 主 任 每 月 考 评 一 次 ，按 每 月 应 完 成 任 务 量 的 比 例 预 留 保 证 金 。 完 成 当 月 任 务 比 例 100 % 80% 70% 60% 工 资 及 提 成 预 留 比 例 工 资 0 提 成 0 工 资 0 提 成 20% 工 资 30% 提 成 30% 工 资 30% 提 成 50% 3、 连 续
2、两 个 季 度 未 能 完 成 任 务 60%或 目 标 责 任 者 ， 公 司 有 权 降 级 使 用 。 4、每 月 5 日 前 将 绩 效 考 核 自 评 表 上 交 销 售 部 文 员 ， 由 公 司 组 织 管 理 部 、 人 力 资 源 部 、 项 目 经 理 对 销 售 主 任 进 行 考 核 。 5、遵 照 公 司 制 定 的 统 一 提 成 比 例 ，各 业 务 员 应 密 切 合 作 ， 互 帮 互 助 体 现 “ 同 心 同 利 ， 致 诚 致 信 ” 的 公 司 精 神 ， 其 业 务 提 成 方 案 除 贯 彻“ 谁 最 先 接 待 归 谁 ”的 基 本 原 则 外
3、， 特 殊 情 况 的 提 成 比 例 如 下 ： (1)所 有 客 户 的 成 交 以 第 一 次 有 效 登 记 为 准 ， 如 发 现 重 复 登 记 ， 负 责 人 可 根 据 谁 更 有 利 于 成 交 谁 接 待 原 则 进 行 协 调 ， 成 交 后 原 则 上 第 一 次 登 记 的 业 务 员 不 少 于 50%提 成 ， 具 体 情 况 由 负 责 人 确 定 。 (2)客 户 接 受 电 话 咨 询 ， 业 务 员 A 进 行 有 效 登 记 ，但 客 户 上 来 由 B 接 待 并 当 即 成 交 或 一 直 由 B 跟 踪 成 交 ， A 没 有 参 与 接 待 ， 其 提 成 比 例 为 5:5，如 由 A、B 跟 踪 成 交（ 协 作 ） ， 其 提 成 则 为 8:2 分 成 。 (3)客 户 接 受 电 话 咨 询 ， 业 务 员 A 没 能 进 行 登
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