房地产销售升降级制度及佣金提成标准方案（5页）.pdf
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房地产销售升降级制度及佣金提成标准方案（5页）.pdf
1、人力资源管理 荧灿经纪人升降级制度及提成标准荧灿经纪人升降级制度及提成标准荧灿经纪人升降级制度及提成标准荧灿经纪人升降级制度及提成标准 一一一一、 提成标准提成标准提成标准提成标准 月完成业绩月完成业绩月完成业绩月完成业绩 （元元元元） 6000 以下 6000 15000 15001 30000 30001 50000 50001 70000 70001 100000 100001 15 万 15 万 以上 提佣比提佣比提佣比提佣比 （10 万以下万以下万以下万以下 通提通提通提通提） 5% 10% 12% 15% 18% 21% 25% 35% 注注注注：10 万以下万以下万以下万以下（含
2、含含含 10 万万万万）部分各档位按相应提佣比通提部分各档位按相应提佣比通提部分各档位按相应提佣比通提部分各档位按相应提佣比通提，10 万以上部分万以上部分万以上部分万以上部分，按阶段提按阶段提按阶段提按阶段提。 特别说明特别说明特别说明特别说明： 1、售房完成业绩中，代理费、代书费、过户费、业主客户返利按以上标准计算提成；贷款 返利（暂不执行） 、差价，须单独核算，按照 10%计算提成。 2、租赁实施开单红包制，即每一单除业绩提成外，代理费以月租金为标准，未打折的，另 奖励 100 元；打折的，另奖励 50 元。代理费低于 1200 元的，按 0.5 单计算。 注注注注：房屋银行的租赁业绩除
3、外。 如有弄虚作假的行为，一经查出，将对当事人及店长进行奖金数额双倍处罚。 人力资源管理 二二二二、 底薪及底薪及底薪及底薪及升降级升降级升降级升降级标准标准标准标准 职职职职 级级级级任务线任务线任务线任务线（元元元元）晋级线晋级线晋级线晋级线（元元元元）要求具备的条件要求具备的条件要求具备的条件要求具备的条件薪资标准薪资标准薪资标准薪资标准（元元元元） 可享受待遇可享受待遇可享受待遇可享受待遇 见习经纪人10000/2 个月10000/2 个月晋升审批表考核分数高于 8 分； 劳动纪律合格，无处罚记录； 按时参加各类培训，无旷课记录； 无客户投诉； 区经理审核合格； 每月均完成量化考核指标。 注注注注：以上条件均为相应考核期内以上条件均为相应考核期内以上条件均为相应考核期内以上条件均为相应考核期内。 1200 参与新人评选及新人各类培训。 经纪人10000/月15000/月1400 参
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