美时物业管理公司规范文件员工薪酬福利制度方案（7页）.doc
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美时物业管理公司规范文件员工薪酬福利制度方案（7页）.doc
1、第 1 页 共 7 页 第一章第一章 总总 则则 第一条 目的 为准确地执行 广州美时物业管理有限公司职务薪酬福利管理制度（以 下简称薪酬制度 ）相关条例，规范薪酬福利管理工作，特制定本细则。 第二条 适用范围 本细则是对薪酬制度执行的指导性文件，适用范围只限于与本制度 实施相关人员（主要包括综合部人员、财务部人员及管理处经理、总经理） 。 第三条 定义 薪酬：公司所述薪酬均为税前费前薪酬，包括工资性收入和非工资性收入； 工资性收入包括工资和福利部分，非工资性收入主要是指限额费用。 税费：社会保险费和住房公积金个人应缴的部份，员工自行负责；个人所得 税须由员工本人承担，公司代扣代缴。 第四条
2、权责 总经理：负责制度的审批，监督指导薪酬制度的施行； 管理处经理：负责薪酬制度推行及指导； 综合部：严格按照薪酬福利实施细则要求实施薪酬制度 ； 财务部：负责薪酬审核和发放。 第二章第二章 薪酬福利计发薪酬福利计发 第五条 薪酬福利结构 按照薪酬福利结构规定，基本工资、标准绩效工资（绩效工资+固定加 班工资及限额费用） 第六条 工资单归公司保管，员工不得留存原件或复印件。 第三章第三章 基本工资基本工资 第七条 基本工资是薪酬福利结构中唯一公开对外的工资，属于相对固定的工 资，在职务不变的情况下，基本工资原则上不作变动。 第八条 基本工资运用 一、签订劳动合同 所有员工的劳动合同签订工资均以
3、基本工资为准，对于基本工资低于当 地最低工资标准者，以最低工资标准签订劳动合同。 二、处理经济赔偿或补偿 （一）解除劳动合同赔偿，按基本工资结算； （二）有薪产假和工伤假期按基本工资结算月工资； （三）劳动合同终止，公司单方不续签，按基本工资补偿。 第四章第四章 加班工资加班工资 第九条 公司原则上不支持加班，确因工作需要加班的，以补休调休为主；公司 考勤制度规定无须打卡人员，不予支付加班工资。 第十条 公司只对按规定经管理处经理/总经理批准同意后的申请加班人员计发 加班工资。 第 2 页 共 7 页 第十一条 加班工资计算基数以基本工资为准，基本工资低于当地最低工资标 准的，按最低工资标准计发。 第十二条 小时加班工资原则上均按 11.5 倍计发。 第五章第五章 绩效工资绩效工资 第十三条 广州美时物业管理有限公司职务薪酬福利等级表对各职务进行定 等，对现有人员进行职务定级和工资定等定级
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