武汉顺驰物业管理公司员工薪酬体系方案（5页）.doc
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武汉顺驰物业管理公司员工薪酬体系方案（5页）.doc
1、武汉顺驰物业管理有限公司 员工薪酬体系 一、总则一、总则 1、为了适应公司发展战略需要，规范公司薪酬管理，达到激励效率兼顾公平 的目的，特制定本体系。 2、薪酬体系遵循奖励关键时间结点和关键工作流程原则。 3、物业公司员工适用本薪酬体系。 二、薪酬体系构成二、薪酬体系构成 1、薪酬总额固定工资+浮动工资 2、固定工资基本工资岗位工资工龄工资异地津贴 a、基本工资：按照员工所在公司设定的层级不同设置的基本工资； b、岗位工资：按照员工所在部门、岗位的不同设定的，根据岗位的变化调整 而调整； 3、工龄工资：按照员工在企业服务的年限确定，是对长期在顺驰物业公司工 作的员工的一种鼓励，员工转正后享受，
2、每满一年增加 50 元，150 元封顶， 主管（不含）以上不享受工龄工资。 4、异地津贴：针对外派正式员工，主管（含）以上级别可以享受，标准为省 内 500 元/月，省外 1000 元/月； 5、浮动部分包括部门（项目）绩效和公司绩效确定 a、部门（项目）绩效：按照员工所在部门（项目）考核指标完成情况进行权 重分配； b、公司绩效：按照地产公司对项目的考核评价，按照部门考核权重分配；物 业公司层面的部门考核将参照公司所管辖项目的总体考核情况来确定。 6、年终奖金 根据全年公司运营效果来确定。 三、工资标准三、工资标准 1 10 0 根据省劳动厅颁布的工资水平测算，工资标准将按照区域不同分为三个
3、根据省劳动厅颁布的工资水平测算，工资标准将按照区域不同分为三个 级别：级别： 一类地区：武汉市区一类地区：武汉市区 二类地区：宜昌、十堰市区（管理层参照武汉下浮二类地区：宜昌、十堰市区（管理层参照武汉下浮 10%10%，操作层下浮，操作层下浮 5%5%） 三类地区：黄石、荆门、荆州、襄樊市区（参照武汉下浮三类地区：黄石、荆门、荆州、襄樊市区（参照武汉下浮 15%15%，操作层下浮，操作层下浮 10%10%） （周遍城市参照执行） （周遍城市参照执行） 1.1 一类工资结构标准 岗位名称 级别 层级 基本工资 岗位工资 公司绩效 部门绩效 月总额 年总额 （含奖金） 试用期 副总经理副总经理 1 2000 2000 1600 400 6000 100000 总经理助理总经理助理 2 2000 1400 1300 300 5000 80000 2400 项目经理项目经理 3 A 1400 12
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