金恩物业管理公司员工绩效考核管理制度方案（44页）.doc
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金恩物业管理公司员工绩效考核管理制度方案（44页）.doc
1、金恩物业金恩物业有限公司有限公司 绩效绩效管理制度管理制度 服务单位服务单位: : 宏胜达宏胜达管理咨询有限公司管理咨询有限公司 二零二零一零一零年年七七月月 1.1 绩效考核释义 . 4 1.2 绩效考核的意义 . 4 1.3 绩效考核的定位与目标 . 5 1.4 绩效考核的基本原则 . 5 1.5 绩效考核的组织结构 . 6 1.6 考核人与被考核人 . 7 1.7 考核周期 . 8 2.1 绩效考核体系综述 . 8 2.2 绩效考核体系的结构 . 8 2.3 部门目标责任制考核 . 9 2.4 工作任务考核 . 10 2.5 确定考核体系时的其他注意事项 . 12 3.1 考核人培训 .
2、 13 3.2 绩效考核实施过程 . 14 4.1 绩效考核分数的计算 . 16 4.2 强制分布方法 . 17 4.3 月度考核工资的发放 . 17 4.4 年终奖金发放 . 17 4.5 职位工资的调整 . 17 4.6 员工职位调整 . 18 4.7 员工培训 . 18 5.1 绩效考核内容修订 . 18 6.1 申诉条件 . 19 6.2 申诉形式 . 19 6.3 申诉处理 . 19 6.4 申诉反馈 . 20 7.1 绩效考核文件保存格式 . 20 7.2 绩效考核文件分类编号 . 20 7.3 绩效考核文件保存方法 . 21 7.4 绩效考核文件阅权限查 . 21 副总经理绩效管
3、理表格 . 23 工程维修部部门绩效管理表格 . 26 综合管理部部门绩效管理表格 . 29 资产管理部部门绩效管理表格 . 32 物业管理处部门绩效管理表格 . 34 物业管理处维修主管部门绩效管理表格 . 37 物业管理处保洁主管部门绩效管理表格 . 39 物业管理处保安主管部门绩效管理表格 . 41 第一章第一章 总则总则 1.11.1 绩效考核释义绩效考核释义 第一条 绩效考核是根据金恩物业核心价值评价理念与标准，依据规范的程序与 方法，针对金恩物业各部门、管理人员和全体员工的工作产出与业绩所 进行的综合性考核与评价。 1.21.2 绩效考核的意义绩效考核的意义 第二条 绩效考核目的 1. 本制度旨在加强对公司各部门绩效考核工作的指导、监督和管理，统一 和规范地推行员工绩效考核手册，保证和促进公司各部门绩效考核工作 的顺利进行。 2. 本制度旨在建立公司统一的绩效考核体系。绩效考核
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