1、90 后，如何在工作中更好的发展？ 90 后，如何在工作中更好的发展？ 大家好，我是牛犊网陌筹君： 2016.03-今) 这一次又是心态上极大的转变。 举个例子：原来工作中前面有个坑，那我会主动推动下，我们一起把 坑填上。现在前面有个坑，想都不想直接就跳下去，自己把坑填平。 这段最初是想写创业故事的，但是发现这 2 年有太多可以写的，不知 道从哪说起。后面就写成了感悟和总结，但大家觉得这些总结没有吸 引力。所以还是写创业的故事，总结放在最后。 创业真的是一件特别苦逼的事情，也没有那么轻易的就能成功。有时 候就像傻子一样，一会儿高兴，一会儿郁闷，一会儿烦躁，一会儿开 心，一会儿失落，一会儿期待。
2、总之你所有的情绪都会在这个过程中 遇到，以至于现在会很平静，不知道是不是麻木了。 组建团队组建团队 团队是做任何事情的基础，没有比团队更重要的。我们初创团队有几 个人是从拍拍贷出来的(当时没好意思直接跟 jack 说明,愧疚中)。 我和 CEO 寻意去找了我做技术的同学，当时他在搜房网，上市公司， 很稳定，发展的也很好。和他吃了个午饭，当时他考虑了一段时间， 估计是被我帅到了，最终选择加入我们。午饭开了张发票，寻意竟然 刮出来 50 块钱，我的天呐，这手气。再后面我们的运维加入，猎头推 荐的。这货竟然学了法律专业，正好弥补了我们法务这块的缺口，而 且书法八级。我到现在都想不明白运维，法务，书法
3、这三样怎么就会 在一个人身上体现？ 团队陆续加入了更多优秀的同事，当然这其中也会有一些同事离开， 原因很多：跟不上公司、团队的发展；和公司价值观不匹配；想要到 更大的平台；当然也有被辞退的。 说说第一次辞退别人的感受吧。张不开口，于心不忍，但又很清楚不 辞退会影响团队，很纠结。最终还是硬着头皮上，没用多长时间就结 束了谈话。可能别人觉得有些残忍，我当时也这么想。但那次之后我 就没这样想过，因为我们要对团队负责，对公司发展负责。 关于团队，一定要和聪明的，踏实的，优秀的人在一起工作。要相信 你的团队，要有一定可以做成功的执念。 吃饭、睡觉、过节吃饭、睡觉、过节 “老板，先上三盘小炒肉”，“晚上吃什么，浏阳蒸菜行不？”， “你们吃啥，又吃重庆小面？”，如果你在我们公司说这三句话，一 定会有一部分人露出迷之微笑。没错，我们吃饭很专一(其实因为懒， 而且快，也确实没啥更好的选择)，选定一家除非吃到
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