1、第 1 页 共 2 页 保安管理员培训规定保安管理员培训规定 保安管理员是最前线的服务人员，服务技能、服务质量直接关系到 整个物业管理工作的顺利开展，优质的管理服务，需要有一支高质素的 保安服务队伍。为落实对保安管理员的培训工作，不断提高保安队伍的 整体素质，特制定如下规定： 一、 新聘员工入职前培训、考核 1. 时间安排 新聘员工先到区域岗位熟悉区域操作，保安部根据新聘员工 的人数，组织确定入职前的培训、考核。 2、受训期间必须严格遵守培训纪律的细则。 二、 在职保安员的培训 1. 由领班组织每周的消防、体能训练和理论知识培训，培训需 安排在业余时间，每次不少于 1 小时。 2. 各区域可以
2、根据本区的实际情况制定员工培训计划，自行组 织落实。 3. 老员工要准时按照公司或本部门制订的培训计划参加培训和 学习，严格遵守培训纪律。 4. 保安部负责对各区的培训教员进行集体培训，提供统一规范 培训的标准。 5. 为检测培训的效果，应定期进行考核，每次培训及考核结果 记录于培训记录表 6. 为严肃培训纪律，对无故不参加培训者缺席一次扣罚 50 元， 第 2 页 共 2 页 缺席两次扣罚 100 元，缺席三次当旷工一天处理。迟到、早 退每次扣罚 20 元。如因特殊情况不能参加者，须提前一天以 书面形式请假，交保安部备案，每人每月请假不能超过一天。 7. 员工培训考核成绩存入员工档案作为保安员工作绩效评 定的组成部分。对于连续 2 次考核成绩不合格，将要考虑调 整岗位、降职、降薪，直至辞退。 三、 选派并鼓励学习深造 1. 对于工作表现突出、培训考核成绩优秀的人员，公司将选派参 加岗位培训学习，学习前要求签订员工培训学习合同书并 按合同规定履行。 2. 鼓励员工参加专业学习、进修深造，具体按公司关于建立鼓 励员工参加专业学习进修深造制度的通知执行。
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