1、第 1 页 共 10 页 员工管理（暂行）办法员工管理（暂行）办法 第一章第一章 总总 则则 第一条 根据中华人民共和国劳动法 、 合同法和司人 劳发（1999）266 号文件精神，结合公司实际，特制定本办法。 第二章第二章 用工制度用工制度 第二条 劳动合同是建立公司与员工劳动关系的重要依据， 凡进入嘉茂物业公司员工，必须与公司签订劳动合同和岗位合同， 岗位不同，合同期限不同。 第三条 岗前培训 1、 新招聘进入公司员工由办公室、人事主管负责组织进行 培训教育。 2、 经培训考核、考试及体验合格面试，择优招聘上岗；不 合格者，取消试用资格，解除劳动合同。 第四条 安排用工 1、 安排在部门编
2、制定员内员工调动。 2、 由公司人事主管对公司各部门员工编制进行统一复查 协调安排。 第 2 页 共 10 页 3、 部门按公司培训、体验后合格员工进行择优试用上岗， 并进行考核管理。 第五条 在岗培训 1、 为提高经营管理者业务政策水平、经营管理领导艺术、 方法。 2、 部门内的经营管理、辅助员工由部门经理按照本部门业 务技能组织培训，并考核。人事主管负责不定期抽查考核培训。 3、 业务主管、部门经理由公司办公室组织安排培训。 第六条 待安置员工培训 1、 半年或全年考核、考评排序末尾淘汰的经营管理、辅助 员工。 2、 不能胜任本岗位职责、经营管理工作疏忽给公司造成经 济损失的员工。 3、
3、违反公司劳动纪律的员工。 4、 不服从公司工作调动、管理、安排的员工。 第七条 短期用工 1、 人事主管按部门的业务工作量，部门编制定员内尚缺， 可向公司提出招聘短期用工的报告，经同意后，由人事主管办理 招聘手续培训合格签订试用的短期用工合同。 2、 招聘录用短期用工的方法，参加公司招聘的短期用工， 必须持有城镇、村、社出据介绍证明、本人身份证、学历证明， 身体健康，女年龄 1855 岁、男年龄 1865 岁。 第 3 页 共 10 页 3、 初中以上学历的待业及企业下岗人员。 4、 录用招聘程序，按当期招聘录用人员原则要求进行。 第八条 短期用工凡有下列情形之一的，公司解除劳动合 同： 1、 试用期内不合格； 2、 违法乱纪被收容、扣留； 3、 不服从公司调动、安排； 4、 完不成岗位工作任务； 5、 违纪操作规程发生重大责任事故。 第三章第三章 劳动纪律劳动纪律 第九条 劳动纪律考勤是
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