1、行 政 奖 惩 标 准 一、行政奖惩原则 有功必奖，有过必罚；依法管理，执法必严；奖罚面前，人人平等。 二、奖惩形式 1、奖励：嘉奖、记小功、记大功、晋升工资、晋职。 2、处罚：警告、记小过、记大过、降薪、降职、解聘。 三、奖惩标准 1、嘉奖一次奖一天岗位工资，警告一次扣一天岗位工资。 2、记小功一次奖三天岗位工资，记小过扣三天工资。 3、记大功一次奖当月岗位工资，记大过扣当月岗位工资。 4、一年累计嘉奖三次者，加记小功一次；一年累计小功三次者，加记大功一次。 5、一年累计警告三次者，加记小过一次；一年累计小过三次者，加记大过一次。 6、一年累计大功两次，晋升一级工资，一年累计记大过两次给予解
2、聘。 四、奖惩条件 1、嘉奖、记小功、记大功。 A、 对提高公司信誉，做出显著成绩者； B、 发现事故隐患，及时采取措施防止重大事故发生者； C、 为保护公司、员工和顾客的生命财产安全，见义勇为者； D、 提出合理化建议，经实施有显著成绩者； E、 严格控制成本费用，节约开支有显著成绩者； F、 拾金不昧，做好人好事事迹突出者； G、 接待业主及客户，受到一致好评者； H、 工作中任劳任怨、不计个人得失，影响较大者； I、 有效举报违法、违规行为者； J、 在公司重大活动服务过程中表现突出者； K、 其他。 2、晋升、调薪。 A、 表现优异，半年之内的月度绩效考评分数有三次列本部门第一者； B
3、、 工作有突出贡献者； C、 有突出才能，为公司急需者； D、 其他。 3、警告。 A、 上班时间处理私人事务者； B、 拖延执行上级指令及时效制规定，影响工作进度，尚未造成损失者； C、 仪容不整，影响公司形象者； D、 在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者； E、 无故串岗、闲聊、乱丢果皮、杂物者； F、 未经上级领导同意私自调班、倒休者； G、 使用亵渎性或辱骂性语言； H、 其他。 4、记小过。 A、 一年之内给予警告处分三次者； B、 违反标准作业流程，造成严重不良后果，尚未造成公司利益损失者； C、 捏造请假理由或伪造有薪假期证明，经查证属实者； D、 公司员工工作时间睡觉者； E、 未经许可外借公司财务者； F、 辱骂同事或管理人员，情节严重者； G、 向他人误传个人或他人薪金数额者； H、 拾遗不报、造成不良影响者； I、 旷工一天者； J、 擅自挪用公款 1
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