1、员工薪资福利制度 一、工资标准 1、员工工资结构： 工资总额=固定工资+奖励工资+午餐费. 固定工资=基本工资+效益工资+岗位工资. 2、固定工资根据当月考勤情况核定，奖励工资按月考核，每季度发放一次。 3、每年度依据公司的经营情况制定公司薪酬标准，并根据员工工作业绩酌 情调薪。 4、员工工资实行保密制度，任何员工不得向本单位员工或公司以外单位人 员透露工资额度。 二、工资发放规定 1、每月八号为工资发放日，如八号为公休日，则顺延至下星期一； 2、员工试用期只发基本工资，工作不满七天离职者不发工资； 3、每月 15 日（不含 15 日）之前转正的员工，当月工资按正式员工工资计 算；15 日（含
2、 15 日）之后转正的员工，当月工资按照试用期工资计算。 4、员工降职自生效之日起按降职工资标准执行；人员晋升在生效之日两个 月试用合格后按晋升工资标准核发。 5、各种假期工资发放规定 1) 年假：年假期间工资照发； 2) 病假：病假期间扣发日工资； 3) 事假：事假期间扣发日工资； 4) 婚假：婚假期间工资照发(除误餐费)； 5) 产假：产假期间只发固定工资，陪产假期间工资照发(除误餐费)； 6) 丧假：丧假期间工资照发(除误餐费) ； 7) 探亲假：保安及外地员工探亲假期间只发固定工资。 8) 旷工：扣除旷工者当日工资外，扣除全部奖励工资。 三、福利内容及执行程序： 1、结婚贺礼：员工本人结婚，公司予以祝贺,礼品价值 150 元； 2、生育贺礼：员工本人生育或配偶生育，公司予以祝贺,礼品价值 100 元； 3、丧葬慰问：员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，公司予以慰 问,价值 100 元； 4、住院慰问：员工本人住院，公司给予慰问,价值 100 元。 5、上述礼品或慰问品原则上以实物形式兑现，由综合管理部人员或当事人 的主管、经理代表公司完成。 6、 工作满整年的员工向人力资源部提交 工龄工资核定表 ， 每一年增加 100 元工龄工资。
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
