物业管理员工离职、内部调职管理标准作业规程（2页）.doc
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物业管理员工离职、内部调职管理标准作业规程（2页）.doc
1、员工离职、内部调职管理标准作业规程 1.0 目的：目的： 为了规范员工离职、内部调职工作的审批及手续办理，确保员工离职、内部 调职工作的质量，特制定本规程。 2.0 适用范围适用范围： 本规程适用于物业管理有限公司部门经理及以下级别所有员工的离职及内 部调职工作。 3.0 职责：职责： 3.1 用人部门经理负责提出本部门员工离职、内部调职工作的申请及审核工作。 3.2 人力资源部员工负责离职、内部调职工作的复核及审核工作。 3.3 总经理负责员工离职、内部调职工作的审批。 4.0 程序要点程序要点 4.1 员工离职形式 4.1.1 辞职。员工依照劳动法及公司有关标准作业流程向公司提出书面解除
2、劳动关系并经公司同意的一种行为。一般试用期员工无须提前通知公司，员 工试用期满后须提前一个月通知公司。 4.1.2 自动离职。员工违反公司规定连续旷工 3 天（含）以上视为自动离职。自 动离职人员，公司一律不结算薪金并保留追究其有关责任的权利。 4.1.3 劝退。公司依据劳动法及公司员工奖惩标准作业规程向员工书面 提出解除劳动关系并按照劳动合同进行一定补偿的一种行为。 4.1.4 解雇。 由于员工严重违反国家法律、 法规或公司 员工奖惩标准作业规程 ， 给公司造成较大损失或较大不良影响。公司依据劳动法及有关标准作业 程序向员工书面提出解除劳动关系的一种行为。员工试用期满后被解雇，公 司按照劳动
3、合同进行一定补偿。 4.2 员工离职的提出。 4.2.1 公司所有员工（含试用期员工）在合同期内离职，均需填写员工离职审 批单上报部门经理及分管副总经理审核意见。 a.员工上报员工离职审批单经公司领导批准同意后，方可办理相应离职手续。 b.员工填写的员工离职审批单 。须由财务部、人力资源部、综合管理部等相 关部门批示后，方可离开公司。 c.离职人员办理离职手续后，薪资计算的截止日期以办理当日为准，福利险种截 止缴纳期以当日为准。 d.离职人员办妥离职手续正式离开公司后，未经公司同意，不得再以公司名义在 社会上从事任何活动，并有义务为公司保守商业机密。 4.3 员工调职。 4.3.1 经理级及以下员工通过公司考核、工作岗位的要求及个人表现需要进行适 当的晋升、降职、调职时，由所在部门经理填写员工异动申请表 。 4.3.2 人力资源部经理对员工异动申请表进行确认。 4.3.3 分管副总经理对员
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