人力资源部职责 1. 负责制定、维护、健全公司人力资源管理系统，包括：人事管理流程、新酬 管理、考勤汇总及工资核定、培训管理、奖惩管理、福利管理及相关制度、 福利管理及保险制度。 2. 组织员工招聘，满足公司用人要求，进行人力资源储备。 3. 组织各类培训，满足公司及员工个人素质提高的要求，宣导企业文化及核心 价值观。 4. 出具员工各类人事变动表格和依据，向公司各部门及管理层提供人力资源信 息。 5. 管理员工档案并及时更新，组织落实员工福利、社会保险，组织实施员工满 意度调查。 7. 联系人事局、劳动局、人才市场等相关单位做好协调工作，包括：劳动合同 签订及年检工作、公司人员养老保险核定及交纳。 8. 依据劳动法执行各项制度，确保人力资源工作合法，合理。
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