1、试用期员工考核表（正面主管填写） 文件编码：JH/QEQ/企/2003/032 填表时间: 年 月 日 姓名 年龄 性别 所在部门 试 用 岗 位 学历/职称 到职时间 从 事 关 系 已调入公司尚未调入 公司 考核项目 考核内容 1 工作能力 （30 分） 专业技术水平 （5 分 ） 独立工作能力 （5 分） 开拓创新能力 （5 分） 预见问题能力 （5 分） 分析、解决问题能力 （5 分） 接受新事物能力（5 分） 2 工作效率 （20 分） 工作完成能力（5 分） 岗位负荷量（5 分） 工作责任心 （5 分） 完成工作质量 （5 分） 3 服从协作 领导方面 （25 分） 团队意识 （5
2、 分） 内外协作能力 （5 分） 汇报工作积极性 （5 分） 积极听取领导意见方面 （5 分） 服务意识（5 分） 4 劳动纪律 执行状况 （10 分） 遵守工作时间情况（3 分） 打卡、签到情况（3 分） 出勤情况 （2 分） 岗前清理及准备 （2 分） 5 遵守规章 执行情况 （10 分） 保密制度 （3 分） 工作制度 （3 分） 其他制度 （2 分） 行为规范 （2 分） 6 身体素质 （5 分） 健康 （5 分） 良好 （3 分） 一般 （2 分） 不佳 （0 分） 综合评分： 分 标准：90-100 分（优秀） 、80-89（良好） 、70-79（胜任）70（不胜任） 同意自 年 月 日按期转正。建议延长试用期至 年 月 日。建议 辞退或换岗。转正后建议签订劳动合同期限： 年。该员工转正后工资 等级： 级。 部门经理签字： 时间： 行政管理部意见： 副总经理批示： 总经理批示： 备注： 1用人部门接此表后，通知被试用员工详细填写（背面）交部门经理。 2出勤情况为整个试用期出勤情况：凡试用期内平均病假 2 天/月以上，事假 1 天/月以上，迟到、早退 7 次以上，均可延期转正或辞退。 3此表由部门以及公司副总经理、总经理签署意见后，于每月一日前反馈给 行政管理部。 4此考核表存入员工公司内部档案。
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