1、1 附表一附表一 20042004 年员工绩效合约年员工绩效合约( (管理层员工管理层员工) ) 公司： 部门： 岗位： 姓名： 签约时间： 年 月 日 工作目标 评价指标及指标值 完成时间 权重 备注 合约双方意见 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 1. 甲方（考核人）意见： 签名： 乙方（被考核人）意见： 签字： 2. 3. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 说明：1、工作目标：将部门的任务目标分解到每个员工，形成岗位的工作目标。 2、评价指标及指标值：评价指标指衡量工作目标是否完成的标准，可采用数量、质量、时效、成本等要素进行
2、衡量，指标值指衡量标准的具体数值。 3、完成时间：指各项工作目标规定的完成时间，跨季度完成的工作目标须在各个季度注明阶段性的成果点。 4、季度考核表、年度考核表附后。 2 附表二附表二 200200_年第年第_季度考核表（管理层员工）季度考核表（管理层员工） 公司： 部门： 岗位： 姓名： 第 季度工作目标 评价指标及指标值 权 重 目标完成情况 未完成原因 自 评 直 接 上 级 间 接 上 级 考核 得分 备注 1. 2. 3. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 附加项目 能力、态度综合考核 创新能力（4）执行能力（4）工作主动性（4）责 任心（4）工
3、作时效（4） 20 考核人签名： 考核时间： 总分： 3 附表附表三三 200200_年第年第_季度考核表（工程类员工）季度考核表（工程类员工） 公司： 管理处 岗位： 姓名： 第 季度工作目标 维修或保养任务指标 权 重 目标完成情况 未完成原因 自 评 直 接 上 级 间 接 上 级 考核 得分 备注 1. 2. 3. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 附加项目 能力、态度综合考核 创新能力（4）执行能力（4）工作主动性（4）责 任心（4）工作时效（4） 20 考核人签名： 考核时间： 总分： 4 附表四附表四 200 200 年度第年度第 月份月份员工绩效考核表员工绩效考核表 （安管类、（安管类、 ） 所在单位： 岗位： 姓名： 填制时间： 年 月 日 考评 项目 考核细则 直属上级考评 间接上级考评 扣分事由 扣分 扣分事由 扣
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